preluare atributii in perioada de co
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu o rugaminte exista vreun act normativ care sa prevada ca la plecarea in co trebuie sa tina locul alt salariat? Sau este o problema care trebuie reglementata intern, eventual in Regulamentul Intern.
Buna ziua,
Am si eu o rugaminte exista vreun act normativ care sa prevada ca la plecarea in co trebuie sa tina locul alt salariat? Sau este o problema care trebuie reglementata intern, eventual in Regulamentul Intern.
Adaugata in:
User Maia M
a intrebat la 26 Iun. 2014
a intrebat la 26 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maia M la 26 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Maia M la 26 Iun. 2014
Cu multa placere, succes in activitatea dvs. :).
User Maia M
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Iun. 2014
Multumesc mult doamna Popa pentru toate raspunsurile!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Concediul de odihna nu reprezinta suspendare a CIM, in primul rand, este foarte important acest aspect. Ceea ce inseamna ca salariatul titular nu poate fi inlocuit oficial, printr-un alt contract de munca, de exemplu. Atributiile celui aflat in CO pot fi preluate de alt salariat, se redistribuie activitatea pe perioada concediului, daca acest lucru este posibil si exista salariati care desfasoara activitate echivalenta. Altfel, cat timp salariatul este in concediu activiatea sa va ramane la punctul la care se afla cand salariatul intra in CO. Este o procedura interna exclusiv ce nu poate fi impusa prin act normativ si nu poate fi remunerat un salariat care ar prelua parte din activitatea colegului plecat in concediu. Pentru ca nu exista temei legal in acest sens.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2014
Nu este act normativ in acest sens.De regula pe cererea de solicitare a concediului de odihna a salariatului isi da acordul sub semnatura persoana care ii tine locul In perioada concediului de odihna, persoana care tine locul semneaza pentru / titularul postului.
