Prelungire contract determinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! M? macina urm?toarea problema : Sunt angajata pe o perioada determinata , intre timp am r?mas gravida si medicul ginecolog mi.a recomandat sa intru in concediu medical cu amenintare de avort deoarece lucrez intr.un mediu toxic si de foarte multe ori mi.a venit r?u de la anumite solutii toxice. Pot lua acest medical cu amenintare de avort ? In acest caz contractul de munca se va prelungi?
Buna ziua! M? macina urm?toarea problema : Sunt angajata pe o perioada determinata , intre timp am r?mas gravida si medicul ginecolog mi.a recomandat sa intru in concediu medical cu amenintare de avort deoarece lucrez intr.un mediu toxic si de foarte multe ori mi.a venit r?u de la anumite solutii toxice. Pot lua acest medical cu amenintare de avort ? In acest caz contractul de munca se va prelungi?
Adaugata in:
User Ionela Aida Mandocescu
a intrebat la 07 Mai. 2014
a intrebat la 07 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2014
Puteti intra in concediu medical daca medicul va recomanda acest lucru, sau chiar in concediu pentru risc maternal, cat timp angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii a intomcit raportul de evaluare a riscurilor din care sa reiasa recomandarea pentru concediul pentru risc maternal. Pentru a beneficia insa de cel pentru risc maternal si pentru ca acest raport sa fie intocmit de angajator este obligatoriu sa il informati in scris privind sarcina, prin cerere scrisa insotita de dovada medicala.
Contractul de munca, daca angajatorul nu propune prelungirea lui prin act aditional, va inceta de drept, chiar si in timpul concediului medical. Ulterior, concediul medical poate fi platit pana la final de catre Casa de sanatate, mai putin cel pentru risc maternal, iar apoi puteti incerca sa intrati in somaj si din el in concediul de matenitate pre si postnatal, apoi in crestere copil. Cel din urma il veti putea obtine daca la nastere veti avea cele 12 luni anterioare lucrate sau cu venituri / situatii asimilate conform OUG 111/2010. Conditiile de acorare a CIC si indemnizatiei lunare le puteti consulta aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html sau aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Contractul de munca, daca angajatorul nu propune prelungirea lui prin act aditional, va inceta de drept, chiar si in timpul concediului medical. Ulterior, concediul medical poate fi platit pana la final de catre Casa de sanatate, mai putin cel pentru risc maternal, iar apoi puteti incerca sa intrati in somaj si din el in concediul de matenitate pre si postnatal, apoi in crestere copil. Cel din urma il veti putea obtine daca la nastere veti avea cele 12 luni anterioare lucrate sau cu venituri / situatii asimilate conform OUG 111/2010. Conditiile de acorare a CIC si indemnizatiei lunare le puteti consulta aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html sau aici http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
