Reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de cresterea copillului in varsta de pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Care sunt pasii care trebuie urmati si ce documente sunt de intocmit la reluarea activitatii unui salariat dupa efectuarea concediului de cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, asa cum prevede Codul Muncii art.51, lit.a?
Mentionez ca salariatul a avut suspendat contractul incepand cu data de 01.06.2010 pana la data de 25.05.2012 aceasta data fiind data in care copilul a implinit 2 ani.
Care zi se considera prima zi lucratoare 25.05.2012 sau urmatoarea zi dupa implinirea varstei de 2 ani respectiv 28.05.2012?
Multumesc!
Buna ziua!
Care sunt pasii care trebuie urmati si ce documente sunt de intocmit la reluarea activitatii unui salariat dupa efectuarea concediului de cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, asa cum prevede Codul Muncii art.51, lit.a?
Mentionez ca salariatul a avut suspendat contractul incepand cu data de 01.06.2010 pana la data de 25.05.2012 aceasta data fiind data in care copilul a implinit 2 ani.
Care zi se considera prima zi lucratoare 25.05.2012 sau urmatoarea zi dupa implinirea varstei de 2 ani respectiv 28.05.2012?
Multumesc!
Adaugata in:
User Cristina Burescu
a intrebat la 25 Mai. 2012
a intrebat la 25 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Pentru reluarea activitatii, salariata trebuie sa faca o cerere adresata angajatorului in care sa anunte reluarea activitatii. Pe baza cererii se face decizie de incetare a suspendarii CIM. Se opereaza in REVISAL incetarea suspendarii si se transmite in termenul prevazut prin HG 500 din 2011 pentru astfel de situatii. Dupa caz ,se negociaza salariul prin act aditional.
Trebuie sa-si faca analizele
Art. 28 din codul muncii republicat
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
Trebuie sa-si faca analizele
Art. 28 din codul muncii republicat
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Avand in vedere
Art. 16 din OUG 111 din 2010
1 Plata indemnizatiilor prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1 si art. 9 alin. 5 si 6 inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Pentru a asigura continuitatea CIM, data incetarii suspendarii este 26.05.2012. Pana pe data de 25.05.2012 inclusiv ,salariata beneficiaza de indemnizatie pentru CCC.
Art. 16 din OUG 111 din 2010
1 Plata indemnizatiilor prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1 si art. 9 alin. 5 si 6 inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Pentru a asigura continuitatea CIM, data incetarii suspendarii este 26.05.2012. Pana pe data de 25.05.2012 inclusiv ,salariata beneficiaza de indemnizatie pentru CCC.
