ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de cresterea copillului in varsta de pana la 2 ani"

Buna ziua!
Care sunt pasii care trebuie urmati si ce documente sunt de intocmit la reluarea activitatii unui salariat dupa efectuarea concediului de cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, asa cum prevede Codul Muncii art.51, lit.a?
Mentionez ca salariatul a avut suspendat contractul incepand cu data de 01.06.2010 pana la data de 25.05.2012 aceasta data fiind data in care copilul a implinit 2 ani.
Care zi se considera prima zi lucratoare 25.05.2012 sau urmatoarea zi dupa implinirea varstei de 2 ani respectiv 28.05.2012?

Multumesc!

Adaugata in
  • Concedii

Cristina Burescu
 User  Cristina Burescu a intrebat la 25 Mai. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Pentru reluarea activitatii, salariata trebuie sa faca o cerere adresata angajatorului in care sa anunte reluarea activitatii. Pe baza cererii se face decizie de incetare a suspendarii CIM. Se opereaza in REVISAL incetarea suspendarii si se transmite in termenul prevazut prin HG 500 din 2011 pentru astfel de situatii. Dupa caz ,se negociaza salariul prin act aditional.
Trebuie sa-si faca analizele
Art. 28 din codul muncii republicat
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
a la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2012
Avand in vedere
Art. 16 din OUG 111 din 2010
1 Plata indemnizatiilor prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 alin. 1 si art. 9 alin. 5 si 6 inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
Pentru a asigura continuitatea CIM, data incetarii suspendarii este 26.05.2012. Pana pe data de 25.05.2012 inclusiv ,salariata beneficiaza de indemnizatie pentru CCC.



Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart Viviana Serni George Andreescu Marius Ion violeta Georgescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua!Am avut control de la ITM zilele trecute si printre altele mi-a spus ca, la cei cu fractie de norma (unii cu 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2014 1 raspuns
Ok.Dar daca contractul meu este suspendat iar eu sunt insarcinata dar nu am aflat decat dupa ce mi s-a suspendat,au...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Nov. 2014 1 raspuns
Am fost angajat la o firma care anul trecut (2013) a intrat in insolventa si apoi in sept. 2014 in faliment.Proprietarul...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem urmatoarea situatie: 2 angajati solicita concediu fara salar incepand cu 2 decembrie 2014 pana la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua,m-am angajat la o firma pt o perioada determinata...desi contractul e facut pe 8 ore de luni pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Pentru suspendarea unui cim in perioada 01.12.2014 - 28.02.2015 cand se transmite Revisal?Stiu ca suspendarea...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2014 1 raspuns
Video club