Revenire CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sotia mea se afla in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, contractul de munca fiind suspendat. Intre timp, de la data suspendarii contractului de munca, firma si-a schimbat denumirea.
La intoarcerea din CIC :
- contractul isi reia cursul ca pana inaintea suspendarii?
- locul de munca si functia raman aceleasi sau angajatorul poate refuza reincadrarea pe aceeasi functia si in acelasi punct de lucru?
- pe ce perioada de la revenirea din CIC nu pot intervenii modificari la contractul de munca?
Va multumesc,
Cu stima.
Buna ziua.
Sotia mea se afla in concediu de crestere copil pana la varsta de 2 ani, contractul de munca fiind suspendat. Intre timp, de la data suspendarii contractului de munca, firma si-a schimbat denumirea.
La intoarcerea din CIC :
- contractul isi reia cursul ca pana inaintea suspendarii?
- locul de munca si functia raman aceleasi sau angajatorul poate refuza reincadrarea pe aceeasi functia si in acelasi punct de lucru?
- pe ce perioada de la revenirea din CIC nu pot intervenii modificari la contractul de munca?
Va multumesc,
Cu stima.
Adaugata in:
User Alex Giuga
a intrebat la 16 Aug. 2013
a intrebat la 16 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2013
Odata revenita din CIC contractul de munca isi va inceta perioada de suspendare si ea va relua activitatea pe functia, cu salariul si locul de munca detinute prin contract. Modificarea locului muncii se face fie prin act aditional, daca este una permanenta, fie prin delegare sau detasare pe o perioada limitata si din initiativa angajatorului, prelungirea celor din urma necesitand acordul salariatului.
Se pot face modificari aspra contractului dupa revenirea din CIC, nu exista nicaieri o atare interdictie. Singurul lucru pe care angajatorul nu il poate face este sa dispuna concedierea ei timp de 6 luni de la revenirea definitiva, decat in situatiile in care intervine falimentul, dizolvarea sau reorganizarea judiciara, sau daca sotia a beneficiat deja de aceasta forma de protectie anterior acestui concediu, pentru o alta nastere. Dar modificari asurpa elementelor CIM se pot face.
Dvs. spuneti insa ca a fost modificata denumirea angajatorului, acest lucru nu implica modificarea locului muncii, nu sunt elemente dependente unul de celalalt.
Se pot face modificari aspra contractului dupa revenirea din CIC, nu exista nicaieri o atare interdictie. Singurul lucru pe care angajatorul nu il poate face este sa dispuna concedierea ei timp de 6 luni de la revenirea definitiva, decat in situatiile in care intervine falimentul, dizolvarea sau reorganizarea judiciara, sau daca sotia a beneficiat deja de aceasta forma de protectie anterior acestui concediu, pentru o alta nastere. Dar modificari asurpa elementelor CIM se pot face.
Dvs. spuneti insa ca a fost modificata denumirea angajatorului, acest lucru nu implica modificarea locului muncii, nu sunt elemente dependente unul de celalalt.
