ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Risc maternal"

Buna ziua,
din 01.02.2012 am fost in concediu medical fara intrerupere pana pe 29.03.2012.
Din 30.03.2012 sunt in concediu de risc maternal.
Am tot citit despre acest concediu, drepturi salariale si retineri si tot nu sunt lamurita.
- contributii pentru CAS, somaj, asigurari de sanatate, impozit, se retin sau nu, din partea angajatului, la plata pentru concediul de risc maternal?
- care e diferenta de contributii intre un concediu medical obisnuit cod 01 si concediu de risc maternal cod 15?
- cat ar trebui sa primesc pe aprilie, salariu in mana, tinand cont ca am avut pe ultimele 10 luni un salariu brut de 2000 lei?
Multumesc frumos

Adaugata in
  • Concedii
  • Risc maternal

Corina Gibes
 User  Corina Gibes a intrebat la 15 Mai. 2012

 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Maria Ana
 User Maria Ana a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
Buna ziua!
,, Pentru concediile medicale, cod 01, se plateste contributie la somaj numai daca sunt acordate pana in 30 de zile calendaristice, daca insa se acorda concediu medical in continuare, peste 30 zile nu se mai plateste contributia individuala la somaj."

Va rog sa-mi specificati care este baza legala pentru ceea ce ati specificat , deoarece nu o gasesc.

Multumesc anticipat!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Marina Mateescu la 23 Mai. 2012
Se calculeaza numai raportat la numarul de zile lucratoare, si nu raportat la luna intreaga. Rezultatele sunt diferite. Vedeti un model de calcul aici, cu singura precizare ca in cazul concediului de risc maternal cuantumul este de 75%.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Marina Mateescu
 User Marina Mateescu a raspuns la intrebare la 17 Mai. 2012
Exemplu calcul indemnizatie pentru CM cod 15-risc maternal:
6 luni anterioare concediului medical:
1 2000 lei Octombrie
2 2000 lei Noiembrie
3 2000 lei Decembrie
4 2000 lei Ianuarie
5 1500 lei 2000 lei *6*75%/6 CM boala obisnuita-februarie calculul depinde foarte mult cate concedii medicale sunt in luna si daca sunt initiale sau in continuare
6 1438 lei 2000 lei*5+1500*75%/6 CM boala obisnuita-martie calculul depinde foarte mult cate concedii medicale sunt in luna si daca sunt initiale sau in continuare

Calculul de mai sus e strict pentru informare, calculul corect trebuie sa il verificati la contabilul societatii unde aveti contractul de munca.
Doar el are salariile din lunile anterioare si calculele corecte pentru concediile medicale cod 01-boala obisnuita din februarie si martie platibile cu 75%.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Corina Gibes la 16 Mai. 2012
In calculul pentru indemnizatia lunii aprilie aferenta concediului de risc maternal s-a luat in considerare si indemnizatia pe care ati primit-o in luna martie pentru concediu incapacitate temporara de munca, de aceea a scazut cuantumul pentru luna aprilie. Pentru concediu medical obisnuit s-a calculat medica veniturilot pe ultimele 6 luni astfel: venit lunar brut x 6 / 6 = media veniturillor x 75% = indemnizatie concediu medical obisnuit.

Pentru concediul de risc maternal media veniturilor a reprezentat-o 5 salarii brute + indemnizatia pe luna martie. Astfel indemnizatia pentru luna aprilie a fost ceva mai mica.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Corina Gibes
 User Corina Gibes a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Indemnizatie, salariu, ce-o fi...Ideea e ca nu stiu care dintre cei 2 contabili a calculat gresit. Cat ar trebui sa primesc? 1462 sau 1148? Ca e o diferenta...
In martie am fost in concediu medical si am primit mai mult decat pe aprilie, cand sunt in risc maternal, cu toate ca acesta nu se impoziteaza..Eu asta as vrea sa stiu. Ca daca mi s-a calculat gresit imi va fi afectata si indemnizatia din cadrul concediului de crestere a copilului, nu?
Multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
M-am referit strict la concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca., boli obisnuite


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Pentru concediile medicale , cod 01, se plateste contributie la somaj numai daca sunt acordate pana in 30 de zile calendaristice , daca insa se acorda concediu medical in continuare, peste 30 zile nu se mai plateste contributia individuala la somaj.Concediile medicale se suporta din fondul de salarii al angajatorului pentru primele 5 zile calendaristice , diferenta se suporta din FNAUSS. Concediile medicale se platesc de angajator.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Corina Gibes la 15 Mai. 2012
Crecd ca aceea este indemnizatie si nu salariu. Nu aveti cum sa primiti salariu pentru concediul medical sau de risc maternal. Vi se calculeaza numai zilele lucratoare din luna.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Corina Gibes
 User Corina Gibes a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2012
Multumesc pentru raspuns!
Mi s-a calculat un salariu pe aprilie de 1462 lei si unul de 1148 lei contabili diferiti.
Maine trebuie sa merg sa-mi iau salariul si as vrea sa stiu cat trebuie sa primesc. Ma puteti ajuta?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Concediul de risc maternal nu este impozabil se retine doar contributiac pentru CAS - pensii. Concediul medical obisnuit, pe de alta parte, este impozabil, se retine CAS si somaj pentru ca aceasta indemnizatie se plateste din fondul salarial, angajatorul urmand a-si recupera banii ulterior de la CNAS. Nu se plateste contributie CASS pentru concediile medicale, fie ele normale sau de risc maternal.

Indemnizatia pentru concediu risc maternal nu depinde de un stagiu de cotizare, pe cand concediul medical obisnuit da.

Pentru perioada in care ati fost in concediu medical si concediu risc maternal nu se plateste salariul brut, ci indemnizatie calculata in cazul celui medical la 75% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni anterioare acordarii lui. In cazul concediului de risc maternal calculata la fel, in baza mediei veniturilor din ultimele 6 luni, atunci se va lua in considerare si indemnizatia acordata pentru concediu medical. Indemnizatia pentru risc maternal reprezinta 75% din aceasta baza de calcul, din media veniturilor realizate in ultimele 6 luni anterior celei in care se acorda concediul de risc.




Alte intrebari despre Concedii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca un salariat are contract individual de munca de 6 ore la o societate si de 2 ore la...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Daca intreprinderea nu s-a desfiintat si administratorul refuza sa elibereze aceste adeverinte de sporuri necesare...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2014 3 raspunsuri
Ce acte sunt necesare pentru acea marire de alocatie care a promis-o Ponta sam cum se va proceda pentru a beneficia de...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2014 1 raspuns
Video club