Se poate plati concediul de odihna din 2013?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea problema:
Un angajat, tehnician la cumul cu pensia, inceteaza contractul de munca la data de 31.12.2013. Incepand cu data de 01.01.2014 se incadreaza ca ingrijitor la cumul cu pensia. Nu a efectuat concediul de odihna pe anul 2013, 10 zile. Se pot plati cele 10 zile la lichidarea contractului de munca pt. functia de tehnician? Sau se raporteaza la noul contract?
Va multumesc frumos.
Buna ziua.
Va rog sa ma sprijiniti in urmatoarea problema:
Un angajat, tehnician la cumul cu pensia, inceteaza contractul de munca la data de 31.12.2013. Incepand cu data de 01.01.2014 se incadreaza ca ingrijitor la cumul cu pensia. Nu a efectuat concediul de odihna pe anul 2013, 10 zile. Se pot plati cele 10 zile la lichidarea contractului de munca pt. functia de tehnician? Sau se raporteaza la noul contract?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Maria Doanca
a intrebat la 06 Dec. 2013
a intrebat la 06 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2013
Da, se vor plati cele 10 zile ramase. Ele nu se transfera de pe un contract pe altul, se reporteaza pentru anul urmator pe acelasi contract. Daca raportul de munca inceteaza, zilele ramase neefectuate se vor plati.
