Suspendare CIM - cfs
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit o cerere de CFS pentru perioada 16.08.2012 - 19.08.2012 (mentionez ca 18.08.2012 si 19.08.2012 sunt zile nelucratoare, sambata si duminica). La firma in zilele de sambata si duminica nu se lucreaza. In revisal inregistrez data inceput 16.08.2012, data sfarsit suspendare 17.08.2012 si incetare suspendare 20.08.2012 - fiind prima zi in care salariatul va lucra? Ce se intampla cu zilele nelucratoare in caz de suspendare?
Multumesc!
Am primit o cerere de CFS pentru perioada 16.08.2012 - 19.08.2012 (mentionez ca 18.08.2012 si 19.08.2012 sunt zile nelucratoare, sambata si duminica). La firma in zilele de sambata si duminica nu se lucreaza. In revisal inregistrez data inceput 16.08.2012, data sfarsit suspendare 17.08.2012 si incetare suspendare 20.08.2012 - fiind prima zi in care salariatul va lucra? Ce se intampla cu zilele nelucratoare in caz de suspendare?
Multumesc!
Adaugata in:
User Oana Ardelean
a intrebat la 16 Aug. 2012
a intrebat la 16 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Concediul fara plata se acorda calendaristic si nu in zile lucratoare. Astfel ca decizia de suspendare va fi intocmita pentru perioada solicitata de salariat, iar in Revisal inregistrari perioada conform decizie. Data de sfarsit suspendare este ultima zi de suspendare conform deciziei, adica 19.08.2012, iar incetarea suspendarii are loc in data de 20.08.2012, ziua imediat urmatoare ultimei zile de concediu fara plata. Nu se intampla nimic cu zilele nelucratoare, ele doar figureaza ca periaoda de suspendare a contractului de munca. Angajatul este platit pentru aceste zile numai cand ele devin zile de lucru prin specificul activitatii unitatii in cauza.
