ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Zile de cfs


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cate zile de cfs are voie un salariat sa aiba intr-un an, si daca se suspenda in Revisal?
si daca trebuie motivat?
Va multumesc.

Adaugata in: Concedii
Ildico Bordiciuc
 User  Ildico Bordiciuc
a intrebat la 18 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ildico Bordiciuc
 User Ildico Bordiciuc
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
Va multumesc pentru informatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Apr. 2012
Totusi legislatia nu prevede o perioada limita pentru concediul fara plata. Acest lucru era cuprins in CCM national, contract iesit din vigoare insa la inceputul lui 2011. Asadar, durata concediului fara plata se stabileste la nivel de unitate, prin contract colectiv sau regulament, asa cum am subliniat anterior, daca nu exista interdicitii la nivelul unor legi speciale.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Art. 153 din codul muncii republicat
1 Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
2 Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Sectiunea 2 - Concediile pentru formare profesionala

Art. 154
1 Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
2 Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Art. 155
1 Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
2 Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
Art. 156
1 Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
2 Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 1.
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Aceste limitari, din cuprinsul legilor speciale, mentionate in raspunsul anterior se aplica de regula in mediul bugetar, insa in unele cazuri si in cel privat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Legislatia in vigoare nu prevede o limita de zile pentru concediul fara plata anual acordat salariatului, cu exceptia legilor speciale - medici, profesori etc. Durata anuala a unui astfel de concediu se stabileste prin contractul colectiv sau regulament intern si se aduce la cunostinta salariatului, prin semnatura.

Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare a contractului de munca. Se intocmeste decizie de suspendare a contractului pentru concediu fara plata, cu acordul partilor conform art. 54 din codul muncii republicat, si se opereaza in Revisal in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Operati data de inceput si data de sfarsit a perioadei, iar odata cu revenirea salariatului la lucru operati data incetarii perioadei de suspendare pentru a reactiva contractul.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
violeta Georgescu
alexei delimart Gratiela Petrescu G Stancu Marius Ion Ioana Popa Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2024