Concediu de maternitate dupa CIM perioada determinata.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Contractul meu de munca a inceput in data de 25.11.2013 si se va incheia in data de 30.09.2014, fiind prelungit de doua ori pe perioada determinata. Intre timp am ramas insarcinata si daca totul va decurge bine voi naste pe data de 4 decembrie. Intrebarea mea este: dupa ce mi se termina contractul eu pot sa intru in concediu de maternitate ( cele 126 zile), dar daca eu nu mai lucrez mai pot beneficia de acest concediu? La somaj nu cred ca ma pot duce fiindca am doar 9 luni vechime si mentionez ca nici in ultimele 24 de luni nu am alte venituri. Ultimul venit inregistrat a fost in august 2011 tot din somaj. Imi puteti da un sfat ce pot face? Fiindca mi-ar parea rau ptr doua luni lipsa sa pierd si maternitatea si CIC.
Multumesc frumos.
Buna seara,
Contractul meu de munca a inceput in data de 25.11.2013 si se va incheia in data de 30.09.2014, fiind prelungit de doua ori pe perioada determinata. Intre timp am ramas insarcinata si daca totul va decurge bine voi naste pe data de 4 decembrie. Intrebarea mea este: dupa ce mi se termina contractul eu pot sa intru in concediu de maternitate ( cele 126 zile), dar daca eu nu mai lucrez mai pot beneficia de acest concediu? La somaj nu cred ca ma pot duce fiindca am doar 9 luni vechime si mentionez ca nici in ultimele 24 de luni nu am alte venituri. Ultimul venit inregistrat a fost in august 2011 tot din somaj. Imi puteti da un sfat ce pot face? Fiindca mi-ar parea rau ptr doua luni lipsa sa pierd si maternitatea si CIC.
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Savulescu Iulia
a intrebat la 03 Apr. 2014
a intrebat la 03 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Savulescu Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Multumesc frumos.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Savulescu Iulia la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Savulescu Iulia la 04 Apr. 2014
Catre Casa de Sanatate, ei il vor plati si oricum indemnizatia pentru acest tip de concediu se suporta din bugetul FNUASS.
User Savulescu Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Si dupa incetarea contractului de munca, unde voi putea depune in continuare concediu de maternitate? Si cine il va plati?
Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Savulescu Iulia la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Savulescu Iulia la 04 Apr. 2014
Daca la data incetarii veti fi in 7 luni insarcinata medicul va poate acorda acest concediu. Lunile sarcinii se trec de catre medicul ginecolog in carnetul gravidei insa, iar materniatatea se va acorda in functie de acele notatii. Discutati si cu medicul dvs si vedeti ce raspuns va poate da. Teoretic ar trebui sa puteti intra in maternitate atunci.
User Savulescu Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Pai in momentul in care mi se termina contractul voi fi in 7 luni de sarcina, sarcina fiind deja de 5 saptamani. Si eu raman descoperita doar cu doua luni, respectiv octombrie si noiembrie 2014, fiindca am continuitate in munca din 25.11.2013.
In aceste conditii in care mi se incheie contractul, unde voi depune concediu de maternitate?
In aceste conditii in care mi se incheie contractul, unde voi depune concediu de maternitate?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
In concediul de maternitate puteti intra incepand cu a 7-a luna, nu cu a 4-a sau a 5-a, pentru ca din totalul ei va trebui sa efectuati 42 de zile de medical. Este un drept pe care il veti primi, dar din luna a 7-a, chiar si in cazul in care inceteaza contractul de munca. Pentru ca potrivit OUG 158/2005 concediul de maternitate este un drept de care pot beneifica si salariatele care isi pierd acest statut din motive neimputabile lor, cu conditia ca nasterea sa aiba loc in 9 luni de la data pierderii acestui statut. Inteleg ca nu puteti beneficia nici de indemnizatia pentru somaj, ceea ce din pacate va va afecta la acordarea CIC si a indemnizatiei crestere copil. Pentru ca ar trebui sa aveti la nastere acoperite cu venituri sau perioade asimilate cele 12 luni anterioare datei nasterii. Se iau in considerare si perioadele de somaj, medicale etc.
Asadar maternitate nu o pierdeti dar pierdeti CIC. Eventual puteti negocia cu angajatorul o prelungire a contractului pana la intrarea in concediul de maternitate. Contractul va putea inceta de drept chiar si in timpul concediului, dar dreptul dvs la CIC si indemnizatie nu va fi afectat.
Dupa nastere, puteti solicita alocatia pentru copil, indiferent de veniturile realizate anterior si de situatia de la acel moment. Important este sa nu va mutati domiciliul in alta tara, ca sa nu se piarda acest drept.
Asadar maternitate nu o pierdeti dar pierdeti CIC. Eventual puteti negocia cu angajatorul o prelungire a contractului pana la intrarea in concediul de maternitate. Contractul va putea inceta de drept chiar si in timpul concediului, dar dreptul dvs la CIC si indemnizatie nu va fi afectat.
Dupa nastere, puteti solicita alocatia pentru copil, indiferent de veniturile realizate anterior si de situatia de la acel moment. Important este sa nu va mutati domiciliul in alta tara, ca sa nu se piarda acest drept.
