Concediu de odihna aferent 2013 neefectuat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: daca la data de 31.12.2014 un salariat mai avea de efectuat 2 zile de concediu de odihna aferent anului 2013, a pierdut aceste 2 zile intrucat nu le-a luat pana la sf.anului urmator, sau este valabil art.146 alin.(2) din Legea nr.12/2015, si le poate lua in termen de 18 luni (in loc de 12 luni)? Va multumesc pt. raspuns.
Buna ziua, va rog sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: daca la data de 31.12.2014 un salariat mai avea de efectuat 2 zile de concediu de odihna aferent anului 2013, a pierdut aceste 2 zile intrucat nu le-a luat pana la sf.anului urmator, sau este valabil art.146 alin.(2) din Legea nr.12/2015, si le poate lua in termen de 18 luni (in loc de 12 luni)? Va multumesc pt. raspuns.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 11 Feb. 2015
a intrebat la 11 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
Va rog sa ma iertati,nu le pierde.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului adriana iancu la 11 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 11 Feb. 2015
Multumesc pt.raspuns, dar tot nu m-ati lamurit.Salariatul nu s-a aflat in concediu medical,iar la 31.12.2014 avea 2 zile de CO neefectuate.Le-a pierdut, sau nu, avand in vedere ca Legea nr.12/2015 s-a publicat in 20.01.2015? Va multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
Art. 145 Codul muncii
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
