concediu de odihna pe 2014 pentru lunile aferente lucrate ( ianuarie - aprilie)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua , la inceputul acestui an eram angajata la SC AVICOLA CALARASI SA , dupa cum stiti aceasta a intrat in insolventa ; in data de 06 .01. 2014 am intrat in concediu de odihna pe anul 2013 , pana pe data de 06.02 . 2014 , apoi am avut concediu medical pana pe data de 17.03.2014 , data la care am intrat in preaviz de 21 zile , contractul meu s-aincheiat in data de 14.04. 2014.Intrebarea mea este urmatoarea : beneficiez de zile de concediu de odihna pe care sa mi le plateasca pentru aceste luni care au trecut ?Daca da , cate zile am dreptul ? Eu lucram la Avicola din 1987 si aveam 25% spor de vechime , cu 30 zile lucratoare de concediu de odihna ??? Va multumesc si astept raspuns!!!!!
Buna ziua , la inceputul acestui an eram angajata la SC AVICOLA CALARASI SA , dupa cum stiti aceasta a intrat in insolventa ; in data de 06 .01. 2014 am intrat in concediu de odihna pe anul 2013 , pana pe data de 06.02 . 2014 , apoi am avut concediu medical pana pe data de 17.03.2014 , data la care am intrat in preaviz de 21 zile , contractul meu s-aincheiat in data de 14.04. 2014.Intrebarea mea este urmatoarea : beneficiez de zile de concediu de odihna pe care sa mi le plateasca pentru aceste luni care au trecut ?Daca da , cate zile am dreptul ? Eu lucram la Avicola din 1987 si aveam 25% spor de vechime , cu 30 zile lucratoare de concediu de odihna ??? Va multumesc si astept raspuns!!!!!
Adaugata in:
User Mihai Valerica
a intrebat la 30 Iun. 2014
a intrebat la 30 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2014
Beneficiati in mod normal de CO pentru anul 2014 pana la data incetarii raportului de munca.
Calculul zilelor se face prin imaprtierea numarului de zile de CO din contractul de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni efectiv lucrate pentru care ar trebui sa primiti concediu. Durata concediului medical, conform Directivei europene CE 88/2003, nu afecteaza concediul de odihna cuvenit.
Calculul zilelor se face prin imaprtierea numarului de zile de CO din contractul de munca la numarul de luni din an iar rezultatul se inmulteste cu numarul de luni efectiv lucrate pentru care ar trebui sa primiti concediu. Durata concediului medical, conform Directivei europene CE 88/2003, nu afecteaza concediul de odihna cuvenit.
