in ce conditii se respinge o cerere de concediu de odihna?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti ce temei legal se poate invoca pentru a rejecta o cerere de concediu de odihna. Exista obligatia sa se precizeze motivul sau nu? Precizez ca sunt angajt in sectorul privat.
Multumesc.
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti ce temei legal se poate invoca pentru a rejecta o cerere de concediu de odihna. Exista obligatia sa se precizeze motivul sau nu? Precizez ca sunt angajt in sectorul privat.
Multumesc.
Adaugata in:
User Corneliu Modilca
a intrebat la 27 Apr. 2018
a intrebat la 27 Apr. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2018
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2018
Buna ziua,
Nu exista in lb. romana cuvantul "a rejecta".
Daca va referiti la refuzul de a se accepta o cerere de CO, trebuie sa stiti ca angajatorul nu e obligat sa va acorde CO atunci cand doriti dvs.
De regula la sfarsitul anul se va face programarea CO pt anul urmator cu consultarea salariatilor.
Daca sunteti programat in CO intr-o anumita perioada, angajatorul poate refuza doar motivat acordarea CO. Ex: aveti colegi in conced medical ori au plecat din firma si nu va poate inlocui altcineva
Mai multe despre CO: https://florincioca.wordpress.com/2016/07/19/concediul-de-odihna/
Nu exista in lb. romana cuvantul "a rejecta".
Daca va referiti la refuzul de a se accepta o cerere de CO, trebuie sa stiti ca angajatorul nu e obligat sa va acorde CO atunci cand doriti dvs.
De regula la sfarsitul anul se va face programarea CO pt anul urmator cu consultarea salariatilor.
Daca sunteti programat in CO intr-o anumita perioada, angajatorul poate refuza doar motivat acordarea CO. Ex: aveti colegi in conced medical ori au plecat din firma si nu va poate inlocui altcineva
Mai multe despre CO: https://florincioca.wordpress.com/2016/07/19/concediul-de-odihna/
