Absente nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul unui angajat care isi depune cerere de incetare a CIM cu acordul ambelor parti si societatea nu este de acord si el refuza sa stea in preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca?
Multumesc,
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul unui angajat care isi depune cerere de incetare a CIM cu acordul ambelor parti si societatea nu este de acord si el refuza sa stea in preaviz si nu se mai prezinta la locul de munca?
Multumesc,
Adaugata in:
User Adriana Tatuta
a intrebat la 10 Sep. 2013
a intrebat la 10 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
Salariatul in cazul redat a savarsit o abatere disciplinara constand in absentare nemotivata de la locul de munca. Intocmiti un referat in baza caruia sa constatati fapta savarsita, apoi in baza unei decizii de suspendare. Urmatorul pas ar fi declansarea cercetarii disciplinare pentru a putea dispune o sanctiune, alta decat avertismentul scris, inclusiv concediere disciplinara. Salariatul va fi convocat in scris, printr-un document in care vor fi trecute data, oara si locul cercetarii. Daca acesta semneaza pentru primirea convocarii dar nu se prezina la data, ora si locul stabilite pentru derularea cercetarii, puteti dispune direct sanctiunea disciplinara, inclusiv concedierea.
Pasii cercetarii disciplinare, in totalitatea lor, sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Articolele de lege, din Codul muncii, referitoare la sanctionarea disciplinara sunt 248 - 252.
Pasii cercetarii disciplinare, in totalitatea lor, sunt urmatorii:
P 1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
P 2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
P 3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
P 4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
P 5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Articolele de lege, din Codul muncii, referitoare la sanctionarea disciplinara sunt 248 - 252.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
