Acordarea drepturilor salariale conform contractului colectiv de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Prin contractul colectiv de munca, reprezentantii salariatilor au convenit ca salariile sa fie acordate intr-un procent egal cu procentul de realizare a programului de activitate al fiecarui compartiment si dupa caz al unitatii. Astfel, timp de un an de zile, angajatorul a redus salariile intre 5% - 20% in functie de compartiment , avand acordul verbal al sindicatului. Salariul inregistrat in contractul individual de munca, spre exemplu, era de 2.000 lei brut, iar in urma nerealizarii programului de activitate salariatul a primit numai 1.800 lei brut. Care este punctul dumneavoastra de vedere cu privire la aceasta masura ?
Prin contractul colectiv de munca, reprezentantii salariatilor au convenit ca salariile sa fie acordate intr-un procent egal cu procentul de realizare a programului de activitate al fiecarui compartiment si dupa caz al unitatii. Astfel, timp de un an de zile, angajatorul a redus salariile intre 5% - 20% in functie de compartiment , avand acordul verbal al sindicatului. Salariul inregistrat in contractul individual de munca, spre exemplu, era de 2.000 lei brut, iar in urma nerealizarii programului de activitate salariatul a primit numai 1.800 lei brut. Care este punctul dumneavoastra de vedere cu privire la aceasta masura ?
Adaugata in:
User Gheorghe Costin
a intrebat la 07 Iul. 2012
a intrebat la 07 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Salariu se negociaza prin contractul individual de munca. In CCM se negociaza conditiile de acordare. In cazul de fata pare a fi vorba de o penalizare, deja agreata prin CCM, in cazul in care nu se atinge obiectivul stabilit. Insa v-as recomanda sa solicitati si opinia unui avocat. Personal, clauza mi se pare un pic fortata insa bine este sa discutati si cu un avocat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
