acordarea indemnizatie crestere copil in cazul transferului la alt loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
O angajata la o firma, pe perioada nedeterminata, pentru numai 2 ore/ zi care vrea sa se transfere la o alta firma (mutarea locului de munca prin transfer). Poate avea probleme in obtinerea indemnizatiei pentru crestere copil pana la 2 ani, in eventualitatea unei sarcini?
Stiu ca legea spune ca trebuie sa aibe venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Si as vrea sa imi confirmati si dvs. daca este OK pentru obtinerea indemnizatiei ca este angajata cu doar 2 ore / zi, ci nu cu norma intreaga.
Multumesc frumos,
Violeta
Buna seara.
O angajata la o firma, pe perioada nedeterminata, pentru numai 2 ore/ zi care vrea sa se transfere la o alta firma (mutarea locului de munca prin transfer). Poate avea probleme in obtinerea indemnizatiei pentru crestere copil pana la 2 ani, in eventualitatea unei sarcini?
Stiu ca legea spune ca trebuie sa aibe venituri in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Si as vrea sa imi confirmati si dvs. daca este OK pentru obtinerea indemnizatiei ca este angajata cu doar 2 ore / zi, ci nu cu norma intreaga.
Multumesc frumos,
Violeta
Adaugata in:
User Violeta Costea
a intrebat la 02 Oct. 2013
a intrebat la 02 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Oct. 2013
va multumesc forte mult,
o zi cat mai buna va doresc,
Violeta
o zi cat mai buna va doresc,
Violeta
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 04 Oct. 2013
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 04 Oct. 2013
Da, este foarte bine. Dupa cum am spus, nu o afecteaza numarul de angajatori din cele 12 luni anterioare nasterii, ci numarul de luni in care realizeaza venituri. Daca acesta este mai mic de 12 atunci nu va primit indemnizatia si CIC.
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
OK,atunci daca inceteaza ctr de munca la angajatorul X pe data de 4 octombrie ( de exemplu) si incepe alt contract de munca la angajatorul Y in data de 5 octombrie , este in regula , am inteles corect ?
Multumesc mult pentru lamuriri,
cu stima,
Violeta
Multumesc mult pentru lamuriri,
cu stima,
Violeta
Expert Ioana Popa
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 03 Oct. 2013
a raspuns userului VIOLETA COSTEA la 03 Oct. 2013
Nu, ati inteles gresit. Cele 12 luni anterioare datei nasterii trebuie sa fie conscutive dar nu neaparat la acelasi loc de munca. Poate lucra la mai multi angajatori in tot acest timp, poate avea si contracte simultane. Imporante este sa nu aiba pauze (perioade neacoperite) in cele 12 luni. Nu exista nicaieri prevazut ca stagiul trebuie sa fie realizat la acelasi angajator.
User Violeta Costea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
atunci sa inteleg ca daca aceasta angajata isi muta locul de munca , pierde dreptul la indemnizatie pentru carestere copil , daca nu va avea 12 luni la noul loc de munca , anterioare nasterii copilului?
Multumesc frumos,
Multumesc frumos,
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
In primul rand notiunea de transfer nu mai exista in codul muncii de ceva vreme. Singura modalitate prin care poate pleca de la un loc de munca la altul este prin incheierea unui CIM nou, incetandu-l, daca doreste, pe cel existent la acel moment.
Intr-adevar, ca sa poata beneficia de indemnizatie crestere copil este necesar ca in cele 12 luni anterioare datei nasterii sa realizeze venituri profesionale impozabile sau din activiati agricole. Cele 12 luni pot contine si perioade asimilate, inventariate la alin. 5 al art. 2 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Norma de lucru nu este relevanta pentru acordarea acestui drept, ea nu il influenteaza pozitiv sau negativ. Numai in cazul somajului se tine cont de acest detaliu.
Conditiile de acorare a indemnizatiei le putei regasi si aici http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Obtinere_parola.pdf
Intr-adevar, ca sa poata beneficia de indemnizatie crestere copil este necesar ca in cele 12 luni anterioare datei nasterii sa realizeze venituri profesionale impozabile sau din activiati agricole. Cele 12 luni pot contine si perioade asimilate, inventariate la alin. 5 al art. 2 din OUG 111/2010, cu modificarile si completarile ulterioare. Norma de lucru nu este relevanta pentru acordarea acestui drept, ea nu il influenteaza pozitiv sau negativ. Numai in cazul somajului se tine cont de acest detaliu.
Conditiile de acorare a indemnizatiei le putei regasi si aici http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Obtinere_parola.pdf
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
