ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional de prelungire


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Pot sa intocmesc si sa transmit in Revisal un act aditional de prelungire al perioadei pentru un contract de munca, desi acesta a fost pe perioada determinata pana pe data de 5 martie, dar nu i s-a facut nici o modificare?
In ce termen pot sa fac acest act aditional de prelungire, sau trebuia doar in ziua expirarii contractului de munca?
Va multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Mischie Aura
 User  Mischie Aura
a intrebat la 14 Mar. 2012

 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2012
Este corect ce spuneti dumneavoastra. Insa data fiind situatia de fata, in care NU s-a intocmit decizie de incetare si salariatul a continuat activitatea, poate fi intocmit un act, cu data de 05.03.2012 pentru prelungirea CIM, si operat imediat in Revisal, respectandu-se acel terman de 19 zile prevazut in HG 500/2011. Cat timp nimic nu s-a transmis pana acum catre ITM, un astfel de act aditional ar salva o eventuala amenda. Este o solutie "pe sub mana" dar poate fi folosita.

Totodata, exista o situatie exceptionala, de altfel prevazuta in Codul muncii republicat, prin care se poate intocmi act aditional de prelungire la un contrac deja expirat daca prelungirea are ca scop derularea activitatii in cadrul unui proiect de scurta durata sau a unei anumite lucrari.,


Art. 82

3 Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 83, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
Un act aditional pentru modificarea duratei contractului de munca incheiat pe perioada determinata trebuie facut anterior expirarii acestuia pentru ca alfel intervine incetarea de drept a CIM iar actul aditional nu mai are obiect de modificare
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2012
Din nou revin cu rugamintea de a citi cu atentie raspunsurile si de a nu a le rastalamaci.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mar. 2012
Puteti intocmi retroactiv un act aditional, cu data de 5 martie - daca aceasta a fost ultima zi de lucru, dat fiind faptul ca actele aditionale pot fi operate in Revisal cel tarziu in a 19-a zi de la intocmirea lor. Insa aveti grija ca data de pe act sa fie aceeasi cu ultima zi de lucru a salariatului dumneavoastra. Este o situatie mai putin fericita si mai putin dorita, insa dat fiind faptul ca nu s-a operat nici un fel de modificare, puteti incerca aceasta varianta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mar. 2012
CIM incheiat pe perioada determinata de timp inceteaza de drept la data la care expira.Dvs aveati obligatia sa emiteti decizie de incetare a acestuia conform art.56 alineatul 2 care prevede:


2 Pentru situatiile prevazute la alin. 1 lit. c???j, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
In consecinta,daca ati mentinut salariatul la lucru dupa expirarea termenului pentru care i-ati incheiat CIM se poate constata nulitatea acestuia si-i incetati in cazul acesta cu art.56, litera d.Ulterior puteti sa incheiati pe acelasi post un alt CIM tot pe perioada determinata de timp.Atentie ca si in acest caz trebuie sa inregistrati in REVISAL CIM cu o zi inainte de incepertea actinitatii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2012
Ar fi trebuit in ultima zi de lucru sa faceti aceasta prelungire a contractului. Puteti intocmi un nou contract de munca.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
La ce data poate iesi la pensie anticipata un salariat nascut la data de 03.11.1958, angajatpe 26 iulie 1976 care...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 4 raspunsuri
Doamnei Georgeta GaneaBuna ziua, va doresc o saptamana linistita, as dori sa ma lamuriti in legatura cu pensia...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Iul. 2015 3 raspunsuri
Am lucrat 16 ani si 6 lunii in grupa a II-a de munca si 1an si 9 luni in grupa a I-a de munca a-si dori sa stiu daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
As dori sa stiu cum trebuie sa procedez in cazul rechemarii din concediu al angajatilor?1 Seful de departament face o...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2015 1 raspuns
buna ziua. As avea si eu o intrebare. mama este nascuta in august 1960, si este angajata incepand cu 03.03.1979 fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2015 3 raspunsuri

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In