ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Act aditional la CIM directori"

Am facut acte aditionale la contractele de munca ale angajatilor din scoala dar nu stiu cum sa procedez in cazul directorului: daca pentru profesori am incheiat actul aditional intre director ca reprezentant legal al angajatorului si persoana in cauza, la director cum procedez? intre el ca director si el ca profesor?! Sau nu trebuie sa-i fac? Mentionez ca directorul, pe langa CIM incheiat la data angajarii in functia de profesor, are un contract managerial incheiat cu inspectoratul scolar insa este luat in evidenta in REVISAL si platit tot de unitatea scolara (unde are si o obligatie de predare la catedra fiind degrevat partial de norma). si, daca tot s-a ivit ocazia, as vrea sa-mi spuneti daca la inregistrarea contractelor de munca se incepe la fiecare inceput de an calendaristic cu numar nou (adica unu) sau se merge in continuare? Va multumesc anticipat pentru ajutor!

Adaugata in
  • Contract de munca
  • Acte adiţionale la cim directori

Daniela Gavra
 User  Daniela Gavra a intrebat la 16 Ian. 2014

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniela Gavra
 User Daniela Gavra a raspuns userului Ioana Popa la 17 Ian. 2014
Mulţumesc de răspuns. Vreau să mă asigur că am īnţeles bine: deci īn actul adiţional al CIM al directorului va apărea doar el īn dublă calitate - atāt ca angajator cāt şi ca angajat (practic actul va fi īncheiat īntre el şi el).


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2014
Daca el este cel care poate semna acte in numele angajatorului atunci da, poate semna acel act aditional fara probleme. Directorul de scoala, din cate cunosc eu, nu are superiori in cadrul unitatii, deci el este angajatorul practic.

Referitor la operarile in Revisal, se continua numerotarea de unde a ramas, nu se incepe una noua in fiecare an. Documentele se numeroteaza intern, prin inregistrarea in registru scris, angajatorul acordand un numar in ordinea locurillor libere pentru fiecare act mentioant. Acel numar se trece in Revisal si pe contract sau actul aditional.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,am urmatorul caz: un salariat are CIM cu 8 ore/zi la soc.com X, unde are si functia de baza iar la soc.com. Y...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2014 1 raspuns
Verisoara mea este nascuta in decembrie 21, anul 1959. Are o vechime efectiva in munca de 27 ani si 3 luni. Este inginer...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 2 raspunsuri
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu raspunsuri pentru urmatoarele situatii:1. In data de 1 Mai 2014 am intrat in concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziuaO salariata a fost sanctionata in luna mai 2014 cu avertisment scris, iar in luna iulie 2014 a participat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa imi spuneti care este salariul mediu incepand cu luna iulie 2014, pentru catrebuie sa trec in...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iul. 2014 1 raspuns
Video club