Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Act aditional modificare timp de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa ma ajutati in 2 situatii:
1. Daca unui salariat i s-a modificat programul de lucru de la 8 ore/zi la 4 ore/zi de la data de 01.04.2017, dar inca nu s-a intocmit actul aditional si nici nu s-a inregistrat in Revisal si transmis la itm, se pot face cele 2 proceduri pana pe data de 28.04.2017, deoarece pe 28.04.2017 se implineste termenul de 20 zile lucratoare?
2. De la data de 01.05.2017 se modifica programul de lucru al unui angajat de la 8ore/zi la 4ore/zi. Se poate intocmit actul aditional mai devreme, adica azi? Si programul de lucru se poate modifica de la 01.05.2017 daca data de 01.05 este zi nelucratoare? sau corect este sa se modifice de la data de 02.05.2017? Va multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Madalina Ionica
 User  Madalina Ionica
a intrebat la 26 Apr. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2017
Modificarea timpului de munca si repartizarea acestuia se transmite in registru in termenul prevazut la art 17 alin 5 din Codul muncii.
Legea 53/2003
Art 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Asadar, inregistrarea actelor aditionale in REVISAL se face cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data modificarii.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată īn anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns