Act aditional prelungire contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am doi angajati pe perioada determinata - 26.04.2014 - 31.04.2014 (31.04.2014 - data incetarii).
Daca vreau sa le prelungesc CIM cu ce data va trebui sa fie intocmit actul aditional de prelungire si la ce data va trebui facuta modificarea in REVISAL? Multumesc mult!
Am doi angajati pe perioada determinata - 26.04.2014 - 31.04.2014 (31.04.2014 - data incetarii).
Daca vreau sa le prelungesc CIM cu ce data va trebui sa fie intocmit actul aditional de prelungire si la ce data va trebui facuta modificarea in REVISAL? Multumesc mult!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 23 Mai. 2014
a intrebat la 23 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
Am intrebat astazi la ITM, in localitatea unde firma noastra are sediul si mi sa spus ca ceea ce este inregistrat in REVISAL pentru angajatii pe perioada determinata este corect. La CONTRACTE PER SALARIAT, la mine apare:
- Data sfarsit/Exceptie: 25.03.2014
- Data incetarii: 25.03.2014
Cei de la ITM de aici spun ca asa e corect, adica DATA SFARSIT=DATA INCETARE
Mie nu mi se pare normal asa. DATA SFARSIT ar fi trebuit sa fie 24.03.2014.
Eu m-am gandit sa fac o adresa aici la sediu, cu referire la greseala produsa, dar se pare ca aici ei vad datele ca fiind corecte.
Unde in alta parte as putea anunta aceasta eroare?
Mentionez ca aici avem punct de lucru ITM. Ar trebui sa fac o adresa catre ITM al judetului?
Multumesc mult!
- Data sfarsit/Exceptie: 25.03.2014
- Data incetarii: 25.03.2014
Cei de la ITM de aici spun ca asa e corect, adica DATA SFARSIT=DATA INCETARE
Mie nu mi se pare normal asa. DATA SFARSIT ar fi trebuit sa fie 24.03.2014.
Eu m-am gandit sa fac o adresa aici la sediu, cu referire la greseala produsa, dar se pare ca aici ei vad datele ca fiind corecte.
Unde in alta parte as putea anunta aceasta eroare?
Mentionez ca aici avem punct de lucru ITM. Ar trebui sa fac o adresa catre ITM al judetului?
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 02 Iun. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 02 Iun. 2014
Nu este corect, pentru ca lipsesc detaliile despre salariatul in cauza. Incheiati intre SC si cine?!
Folositi urmatorul model general pentru modificarea elementelor sau clauzelor CIM despre care am discutat.
ACT ADITIONAL (GENERAL)
nr. ........ / ............... la contractul individual de munca nr...... / ...... inregistrat .........................sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor
Partile:
Angajatorul ? Persoana juridica / fizica....................................................................., cu sediul/domiciliul in .................................................................................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din............................................., sub numarul........................., cod unic de inregistrare................., telefon.............................., reprezentata legal prin..........................................., in calitate de...................................
si
Salariatul/salariata ? D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea......................................., str................................................., nr........., bl........., ap........., judetul..........................., posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria.............., nr................................., eliberat/eliberata de......................... la data de.................., CNP.........................................
B. Partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca: .......................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................................................................
C. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de .........................
ANGAJATOR, SALARIAT,
..................... ...................
Folositi urmatorul model general pentru modificarea elementelor sau clauzelor CIM despre care am discutat.
ACT ADITIONAL (GENERAL)
nr. ........ / ............... la contractul individual de munca nr...... / ...... inregistrat .........................sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor
Partile:
Angajatorul ? Persoana juridica / fizica....................................................................., cu sediul/domiciliul in .................................................................................., inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din............................................., sub numarul........................., cod unic de inregistrare................., telefon.............................., reprezentata legal prin..........................................., in calitate de...................................
si
Salariatul/salariata ? D-na/D-nul, domiciliat/domiciliata in localitatea......................................., str................................................., nr........., bl........., ap........., judetul..........................., posesor/posesoare al/a buletinului / cartii de identitate seria.............., nr................................., eliberat/eliberata de......................... la data de.................., CNP.........................................
B. Partile convin asupra modificarii urmatoarelor clauze din contractul individual de munca: .......................................................................................................................
........................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................................................................
C. Clauzele prezentului act aditional vor produce efecte incepand cu data de .........................
ANGAJATOR, SALARIAT,
..................... ...................
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2014
E corect daca intocmesc actul aditional asa?
Acesta are numar si data de ieri. Il pot transmite astazi in REVISAL?
REVISAL ?????? / ??????..
ACT ADITIONAL NR 126 / 29.05.2014
INCHEIAT INTRE SC __________ SRL SI SALARIATUL __________ IN CONFORMITATE CU PREVEDERILE ART 17 ALIN 1 DIN CODUL MUNCII, AZI 29.05.2014 CU PRIVIRE LA MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA NR 93/ 25.03.2014.
SC ________ SRL informeaza pe salariatul __________ cu privire la modificarea incepand cu data de 31.05.2014 a urmatoarelor elemente din contractul individual de munca:
a) Durata contractului individual de munca?DETERMINATA 3 (trei) LUNI IN PERIOADA 01.06.2014 ? 31.08.2014
b) Locul muncii ????????????????X???????????..
c) Felul muncii ???????X??????????????????.??
d) Conditii de munca ?????????X???????????????
e) Salariul ????? ????????X???????????????? ?
f) Timpul de munca si de odihna ??????X .????????????
SC __________ SRL Salariat ______________
Reprezentata prin CNP ____________
_________________
Data 29.05.2014
Acesta are numar si data de ieri. Il pot transmite astazi in REVISAL?
REVISAL ?????? / ??????..
ACT ADITIONAL NR 126 / 29.05.2014
INCHEIAT INTRE SC __________ SRL SI SALARIATUL __________ IN CONFORMITATE CU PREVEDERILE ART 17 ALIN 1 DIN CODUL MUNCII, AZI 29.05.2014 CU PRIVIRE LA MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA NR 93/ 25.03.2014.
SC ________ SRL informeaza pe salariatul __________ cu privire la modificarea incepand cu data de 31.05.2014 a urmatoarelor elemente din contractul individual de munca:
a) Durata contractului individual de munca?DETERMINATA 3 (trei) LUNI IN PERIOADA 01.06.2014 ? 31.08.2014
b) Locul muncii ????????????????X???????????..
c) Felul muncii ???????X??????????????????.??
d) Conditii de munca ?????????X???????????????
e) Salariul ????? ????????X???????????????? ?
f) Timpul de munca si de odihna ??????X .????????????
SC __________ SRL Salariat ______________
Reprezentata prin CNP ____________
_________________
Data 29.05.2014
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2014
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
Ca sa puteti corecta acea data de incetare ar trebui anulata incetarea si reoperata corect data incetarii. Iar inainte sau odata cu transmiterea registrului corectat trimiteti o adresa catre ITM din care sa reiasa eroarea aparuta. Daca si decizia de incetare a fost gresita, ar trebui actualizata.
Al doilea contract este corect operat, sa aveti grija sa nu il incetati in revisal in cazul in care il prelungiti prin act aditional.
Al doilea contract este corect operat, sa aveti grija sa nu il incetati in revisal in cazul in care il prelungiti prin act aditional.
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
In REVISAL am asa:
- primul contract
- Contracte per salariat
- Data inceperii: 25.02.2014
- Data sfarsit/Exceptie: 25.03.2014
- Data incetarii: 25.03.2014
- al doilea contract
- Contracte per salariat
- Data inceperii: 26.03.2014
- Data sfarsit/Exceptie: 31.05.2014
Inteleg ca ar fi trebuit sa fie, in cazul primului contract, Data incetarii: 26.03.2014. Se mai poate remedia acest lucru cumva?
Multumesc mult!
- primul contract
- Contracte per salariat
- Data inceperii: 25.02.2014
- Data sfarsit/Exceptie: 25.03.2014
- Data incetarii: 25.03.2014
- al doilea contract
- Contracte per salariat
- Data inceperii: 26.03.2014
- Data sfarsit/Exceptie: 31.05.2014
Inteleg ca ar fi trebuit sa fie, in cazul primului contract, Data incetarii: 26.03.2014. Se mai poate remedia acest lucru cumva?
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
Depinde pentru ce perioada se face prelungirea. Daca perioada va depasi 12 luni antunci va inceta plata somajului conform legii. AJOFM va afla aceste lucru prin datele operate in Revisal, vor vedea ca apare o prelungire si vor suspenda in continuare somajul.
Succes si ma bucur ca va pot fi de ajutor :).
Succes si ma bucur ca va pot fi de ajutor :).
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
Aveti cateva mici probleme, in primul rand. Data incetarii este gresita in cazul contractului anterior. Ultima zi de contract nu este aceeasi cu data incetarii, in cazul celui incheiat pana pe 25 martie incetarea are loc in data de 26.03.2014 si nu in ultima zi de contract.
Nu are cum sa apara ca nu au fost angajati cat timp ei au lucrati din februarie, cel putin asa reiese din date. Undeva trebuie sa fie trecuta si data de incepere a activitatii, mai verificati o data in program.
Atentie mare cu datele incetarii si ce faceti dupa ele. Puteti prelungi prin act aditional, insa sunteti sub incidenta contractelor succesive. Ceea ce inseamna ca cel de-al doilea contract nu poate depasi, cu tot cu prelungire, o durata de 12 luni. Mergeti pe varianta actului aditional, dar cu mentiunea data.
Art. 82 - Codul muncii republicat.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Nu are cum sa apara ca nu au fost angajati cat timp ei au lucrati din februarie, cel putin asa reiese din date. Undeva trebuie sa fie trecuta si data de incepere a activitatii, mai verificati o data in program.
Atentie mare cu datele incetarii si ce faceti dupa ele. Puteti prelungi prin act aditional, insa sunteti sub incidenta contractelor succesive. Ceea ce inseamna ca cel de-al doilea contract nu poate depasi, cu tot cu prelungire, o durata de 12 luni. Mergeti pe varianta actului aditional, dar cu mentiunea data.
Art. 82 - Codul muncii republicat.
(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
In cazul prelungirii contractului de munca nu este nevoie sa anuntati AJOMF.Daca periodele de munca pe contracte determinate sunt pana in 12 luni pot relua somajul.Daca depasesc cele 12 luni atunci au un alt drept de somaj avand cele 12 luni de stagiu de coticare in ultimele 24 de luni
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mai. 2014
Inainte de aceasta perioada determinata de angajare ei au fost in somaj. La expirarea CIM ei isi vor relua somajul. Daca le fac prelungire a CIM pentru inca 3 luni, in momentul de fata, trebuie sa mai anunt si la somaj acest lucru? Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 29 Mai. 2014
Da, faceti actuil aditional pana in data de 31 .05.2015, ieri, astazi,. maine iar prelungirea CIM va fi incepand cu data de 01.06.2014.Data de 31 mai este zi lucratoare pentru salariati asa cum a fost incheiat initial contractul de munca
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2014
Am gresit cand am scris perioada in care au fost angajati. Aceasta este 26.03.2014 - 31.05.2014.
Initial ei au avut cate un contract in perioada 25.02.2014 - 25.03.2014, contracte intocmite de o alta persoana responsabila de R.U., care in momentul de fata nu mai lucreza in firma noastra. In REVISAL CIM apareau inregistrate in felul urmator: "data inceput: 25.02.2014, data sfarsit: 25.03.2014". Incetarea contractului se face automat in REVISAL? Nu stiu acest lucru deoarece a fost operata de catre altcineva in data de 25.03.2014. Aceasta persoana mi-a spus doar ca in data de 25.03.2014 a scris la "data la care se produc efecte - 25.03.2014". Apoi la "data incetare" a aparut scris "25.03.2014".
Cei doi angajati au avut cate un contract care au incetat in 25.03.2014.
Deci aceasta data apare ca si cum ei nu ar fi fost angajati.
Incepand cu data de 26.03.2014 lor li s-au factut contracte noi. Acum vreau sa le prelungesc perioada cu inca 3 luni prin act aditional.
In momentul de fata in REVISAL apare asa: "data inceput - 26.03.2014; data sfarsit - 31.05.2014". Asta inseamna ca data incetarii ar fi 31.05.2014? (asa s-a intamplat cu CIM precedent si asta nu mi-e in clar)
Este corect sa fac act aditional de prelungire a perioadei in data de 28 sau 29.05.2014 si atunci sa fac si modificarea in REVISAL?
Imi sunteti de mare ajutor.
Va multumesc mult!
Initial ei au avut cate un contract in perioada 25.02.2014 - 25.03.2014, contracte intocmite de o alta persoana responsabila de R.U., care in momentul de fata nu mai lucreza in firma noastra. In REVISAL CIM apareau inregistrate in felul urmator: "data inceput: 25.02.2014, data sfarsit: 25.03.2014". Incetarea contractului se face automat in REVISAL? Nu stiu acest lucru deoarece a fost operata de catre altcineva in data de 25.03.2014. Aceasta persoana mi-a spus doar ca in data de 25.03.2014 a scris la "data la care se produc efecte - 25.03.2014". Apoi la "data incetare" a aparut scris "25.03.2014".
Cei doi angajati au avut cate un contract care au incetat in 25.03.2014.
Deci aceasta data apare ca si cum ei nu ar fi fost angajati.
Incepand cu data de 26.03.2014 lor li s-au factut contracte noi. Acum vreau sa le prelungesc perioada cu inca 3 luni prin act aditional.
In momentul de fata in REVISAL apare asa: "data inceput - 26.03.2014; data sfarsit - 31.05.2014". Asta inseamna ca data incetarii ar fi 31.05.2014? (asa s-a intamplat cu CIM precedent si asta nu mi-e in clar)
Este corect sa fac act aditional de prelungire a perioadei in data de 28 sau 29.05.2014 si atunci sa fac si modificarea in REVISAL?
Imi sunteti de mare ajutor.
Va multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Mai. 2014
Inca un lucru: data poana la care este incheiat CIM reprezinta ultima zi de contract si nu coincide cu data incetarii CIM. In situatia expusa de dvs. data incetarii ar fi fost 01.05.2014.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
Cred ca ati scapat ceva din vedere deoarece deja suntem in luna mai si dvs. vorbiti de luna aprilie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
Actul aditional se incheie in termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se opereaza in Revisal in ziua anterioara implinirii acestui termen. De regula prelungirea se face prin act aditional incheiat inainte de expirarea CIM, anterior datei de 31.04.2014 in cazul de fata. Prelungirea lui se poate face dupa expirare o singura data si numai daca este vorba de un proiect sau o activitate profesionala pe durata limitata de timp, a carui data de incheiere o stiti la momentul prelungirii. Ca sa aiba continuitate prelungirea ar fi trebuit facuta cu data de 1.05.2014.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
