Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 13 Aug. 2011
a intrebat la 13 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2011
Codul muncii permite angajarea cetatenilor straini si apatrizi cu contract individual de munca in baza autorizatieie de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, eliberat/a conform legii art. 36 din Codul Muncii republicat.
Legea speciala este O.U.G NR. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
In primul rand trebuie specificat faptul ca prin strain se intelege persoana care nu are cetatenia rom??n??, cet????enia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spa??iului Economic European ori cet????enia Confedera??iei Elve??iene
Potrivit art. 3. - 1 Str??inii pot fi ??ncadra??i ??n munc?? pe teritoriul Rom??niei la angajatori care func??ioneaz?? ??n mod legal, cu ??ndeplinirea cumulativ?? a urm??toarelor condi??ii:
a locurile de munc?? vacante nu pot fi ocupate de cet????eni rom??ni, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spa??iul Economic European, precum ??i de reziden??i permanen??i pe teritoriul Rom??niei;
b ??ndeplinesc condi??iile speciale de preg??tire profesional??, experien???? ??n activitate ??i autorizare, solicitate de angajator potrivit legisla??iei ??n vigoare;
c fac dovada faptului c?? sunt ap??i din punct de vedere medical s?? desf????oare activitatea respectiv?? ??i nu au antecedente
penale care s?? fie incompatibile cu activitatea pe care o desf????oar?? sau urmeaz?? s?? o desf????oare pe teritoriul Rom??niei;
d se ??ncadreaz?? ??n contingentul anual aprobat prin hot??r??re a Guvernului;
e angajatorii au achitate la zi obliga??iile c??tre bugetul de stat.
f angajatorul s?? desf????oare efectiv activitatea pentru care se solicit?? eliberarea autoriza??iei de munc??.
Exceptiile sunt prevazute in art 2:
"Prevederile alin. 1 lit. a nu se aplic?? str??inilor care ??ndeplinesc func??ia de administrator ??ntr-o societate comercial?? cu participare str??in??, ??n situa??ia ??n care este o singur?? persoan?? numit?? ??n aceast?? func??ie, dac?? str??inul desf????oar?? activitatea ??n calitate de sportiv profesionist, ??n condi??iile existen??ei unei dovezi c?? a desf????urat activitate similar?? ??n alt?? ??ar??, solicitan??ilor autoriza??iei pentru munc?? nominal??, pentru lucr??torii transfrontalieri, precum ??i str??inilor posesori ai unui permis de sedre in scop de studii."
Autoriza??ia de munc?? este necesar?? pentru ob??inerea vizei de lung?? ??edere pentru angajare ??n munc?? sau, dup?? caz, a permisului de ??edere ??n scop de munca, care va sta la baza acordarii/prelungirii dreptului de sedere temporara pentru strainii angajati in munca.
Eliberarea, prelungirea sau anularea autorizatiei de munca este de competenta Oficiului National pentru Imigrari, potrivit procedurilor prevazute de O.U.G. nr. 56/2007.
Legea speciala este O.U.G NR. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
In primul rand trebuie specificat faptul ca prin strain se intelege persoana care nu are cetatenia rom??n??, cet????enia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spa??iului Economic European ori cet????enia Confedera??iei Elve??iene
Potrivit art. 3. - 1 Str??inii pot fi ??ncadra??i ??n munc?? pe teritoriul Rom??niei la angajatori care func??ioneaz?? ??n mod legal, cu ??ndeplinirea cumulativ?? a urm??toarelor condi??ii:
a locurile de munc?? vacante nu pot fi ocupate de cet????eni rom??ni, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spa??iul Economic European, precum ??i de reziden??i permanen??i pe teritoriul Rom??niei;
b ??ndeplinesc condi??iile speciale de preg??tire profesional??, experien???? ??n activitate ??i autorizare, solicitate de angajator potrivit legisla??iei ??n vigoare;
c fac dovada faptului c?? sunt ap??i din punct de vedere medical s?? desf????oare activitatea respectiv?? ??i nu au antecedente
penale care s?? fie incompatibile cu activitatea pe care o desf????oar?? sau urmeaz?? s?? o desf????oare pe teritoriul Rom??niei;
d se ??ncadreaz?? ??n contingentul anual aprobat prin hot??r??re a Guvernului;
e angajatorii au achitate la zi obliga??iile c??tre bugetul de stat.
f angajatorul s?? desf????oare efectiv activitatea pentru care se solicit?? eliberarea autoriza??iei de munc??.
Exceptiile sunt prevazute in art 2:
"Prevederile alin. 1 lit. a nu se aplic?? str??inilor care ??ndeplinesc func??ia de administrator ??ntr-o societate comercial?? cu participare str??in??, ??n situa??ia ??n care este o singur?? persoan?? numit?? ??n aceast?? func??ie, dac?? str??inul desf????oar?? activitatea ??n calitate de sportiv profesionist, ??n condi??iile existen??ei unei dovezi c?? a desf????urat activitate similar?? ??n alt?? ??ar??, solicitan??ilor autoriza??iei pentru munc?? nominal??, pentru lucr??torii transfrontalieri, precum ??i str??inilor posesori ai unui permis de sedre in scop de studii."
Autoriza??ia de munc?? este necesar?? pentru ob??inerea vizei de lung?? ??edere pentru angajare ??n munc?? sau, dup?? caz, a permisului de ??edere ??n scop de munca, care va sta la baza acordarii/prelungirii dreptului de sedere temporara pentru strainii angajati in munca.
Eliberarea, prelungirea sau anularea autorizatiei de munca este de competenta Oficiului National pentru Imigrari, potrivit procedurilor prevazute de O.U.G. nr. 56/2007.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
