anulare contract colectiv de munca in caz de insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
firma la care lucram a intrat in insolventa. Administratorul judiciar - terta parte deci - a anulat astfel contractul colectiv de munca, prin urmare noi - salariatii aflati in preaviz - nu mai beneficiem de salariile compensatorii stipulate in caz de concediere in CCM.
Este legal?
In CCM nu se stipuleaza nici o clauza gen - "in caz de insolventa, administratorul judiciar poate anula CCM.."
Suntem mai multe persoane care dorim sa ii actionam in justitie pentru acest lucru. Avem vreo baza legala? Sunt sanse de castig?
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
firma la care lucram a intrat in insolventa. Administratorul judiciar - terta parte deci - a anulat astfel contractul colectiv de munca, prin urmare noi - salariatii aflati in preaviz - nu mai beneficiem de salariile compensatorii stipulate in caz de concediere in CCM.
Este legal?
In CCM nu se stipuleaza nici o clauza gen - "in caz de insolventa, administratorul judiciar poate anula CCM.."
Suntem mai multe persoane care dorim sa ii actionam in justitie pentru acest lucru. Avem vreo baza legala? Sunt sanse de castig?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Vicr Vicr
a intrebat la 22 Oct. 2013
a intrebat la 22 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adrian ilies la 23 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului adrian ilies la 23 Oct. 2013
Ordonanta de urgenta prevede derogari chiar si de la Codul muncii republicat pentru situatii speciale. Deci se poate face acest lucru. Insolventa nu are la baza Codul muncii republicat, iar in cazul declararii ei angajatorul nu mai reprezinta un factor decizional sau adminstrativ, atribtiile fiind predate de instanta lichidatorului sau administratorului judiciar. Insolventa este o procedura juridica, nu se face dupa preferinta angajatorului. Prin decizie a instantei, i se ridica dreptul de adminitrator. Iar lichidatorul are dreptul prin lege sa denunte CCM la nivel de unitate, daca el considera necesar acest lucru.
Derogarile nu sunt anulari, sunt exceptari de la o lege prin alte acte normative, este altceva.
Derogarile nu sunt anulari, sunt exceptari de la o lege prin alte acte normative, este altceva.
User Adrian Ilies
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Oct. 2013
Atunci cum ramane cu prevederile art. 172, din Codul Muncii, care se refera la garantarea creantelor salariale? Eu stiu ca drepturile ce reies dintr-o lege, nu pot fi anulate de catre o OUG.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2013
Da, este legal. Cea care permite adimistratorului sa denunte contractele existente, inclusiv CCM, este lega insolventei, OUG 91/2013 mai preciz. Nu prea aveti sanse de castig pe o astfel de cauza din pacate, cat timp exista un cadrul legal care ii permita sa faca acest lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
