Anulare contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost trimis la ITM si persoana respectiva figureaza in baza de date ca fiind lucrat o perioada determinata de timp? Se poate anula complet, astfel incat sa nu mai figureze ca a lucrat deloc? Daca da, cat ar dura acest proces? Va multumesc.
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost trimis la ITM si persoana respectiva figureaza in baza de date ca fiind lucrat o perioada determinata de timp? Se poate anula complet, astfel incat sa nu mai figureze ca a lucrat deloc? Daca da, cat ar dura acest proces? Va multumesc.
Adaugata in:
User Andrei Radu
a intrebat la 17 Nov. 2014
a intrebat la 17 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului catalin samoila la 25 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului catalin samoila la 25 Nov. 2014
Contractul este nul de drept atat timp cat nu a fost semnat de ambele parti. Nu se pune problema constatarii niciunei nulitati intr-o atare situatie, pentru ca nu e cazul. Constatarea nulitatii se paote aplica numai in cazul in care el a fost semant de ambele parti si nu indeplineste toate conditiile de incheiere. Clauzele care nu respecta legea sunt nule de drept, dar asta nu duce neaprat la nulitatea contractului de munca, atentie. Sunt notiuni si situatii diferite.
User Catalin Samoila
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2014
De fapt problema este CIM, nu Revisal.
Revisal "reflecta" ce se intampla cu CIM si nu are efecte asupra acestuia.
Exista posibilitatea legala a constatarii nulitatii CIM, fie prin acordul partilor, fie in instanta -art. 57 alin. (6)-(7) C.m., daca s-au stipulat clauze contrare legii, caz in care angajatul poate avea dreptul la despagubiri. Dar aceasta are efecte numai pt. viitor - alin. (2), adica in Revisal ar trebui sa figureze incetarea CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute si in niciun caz o operatie in Revisal nu poate duce la incetarea CIM.
Revisal "reflecta" ce se intampla cu CIM si nu are efecte asupra acestuia.
Exista posibilitatea legala a constatarii nulitatii CIM, fie prin acordul partilor, fie in instanta -art. 57 alin. (6)-(7) C.m., daca s-au stipulat clauze contrare legii, caz in care angajatul poate avea dreptul la despagubiri. Dar aceasta are efecte numai pt. viitor - alin. (2), adica in Revisal ar trebui sa figureze incetarea CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute si in niciun caz o operatie in Revisal nu poate duce la incetarea CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iulian Corbu la 20 Nov. 2014
a raspuns userului Iulian Corbu la 20 Nov. 2014
Solictarea catre ITM ar trebui sa se solutionze in maxim 45 de zile de la depunera ei, asa cum prevede legea.
Insa este putin cam absurd ce solicitati dvs. Atat timp cat contractul de munca a fost semnat de ambele parti si, in calitate de angajat, ati inceput activitatea la firma respectiva, documentul produce efecte juridice. Ceea ce inseamna ca el trebuie incetat asa cum prevede legea, prin temei legal si nu oricum. Iar daca angajatorul a mai platit si salariu si contributii cu atat mai mult nu se poate face acest lucru. Cat despre anularea in Revisal v-a raspuns deja colega mea. Nu are niciun fel de legatura cu ceea ce insinuati dvs, si anume o escrocherie. Revisal reprezinta un registru electronic de evidenta a salariatilor incadrati cu CIM, iar prin intermediul lui aceste contracte sunt declarate catre ITM, fiind obligatorie aceasta etapa.
E important de clarificat si ce intelegeti prin contract incheiat abuziv, in ce consta aceste abuzuri? Sunt clauze abuzive, sunt lucruri care nu repsecta legea incluse in contract?
Insa este putin cam absurd ce solicitati dvs. Atat timp cat contractul de munca a fost semnat de ambele parti si, in calitate de angajat, ati inceput activitatea la firma respectiva, documentul produce efecte juridice. Ceea ce inseamna ca el trebuie incetat asa cum prevede legea, prin temei legal si nu oricum. Iar daca angajatorul a mai platit si salariu si contributii cu atat mai mult nu se poate face acest lucru. Cat despre anularea in Revisal v-a raspuns deja colega mea. Nu are niciun fel de legatura cu ceea ce insinuati dvs, si anume o escrocherie. Revisal reprezinta un registru electronic de evidenta a salariatilor incadrati cu CIM, iar prin intermediul lui aceste contracte sunt declarate catre ITM, fiind obligatorie aceasta etapa.
E important de clarificat si ce intelegeti prin contract incheiat abuziv, in ce consta aceste abuzuri? Sunt clauze abuzive, sunt lucruri care nu repsecta legea incluse in contract?
User Iulian Corbu
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 19 Nov. 2014
Deci alta lege care nu este buna in Romania, nimeni nu are dreptul de a anula un contract abuziv sau care santajeaza angajatii, aceasta lege trebuie schimbata daca nu este buna. Am fost in aceeasi situatie si ITM-ul este impotent in ce priveste Revisal, asa ca fel de fel de escroci isi fac mendrele cu legile facute pentru hoti.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Andrei Radu la 19 Nov. 2014
a raspuns userului Andrei Radu la 19 Nov. 2014
Asta nu stiu sa va spun.
User Andrei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 18 Nov. 2014
Am inteles. Adresa catre ITM oare in cat timp se solutioneaza?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2014
Nu este posibil acest lucru, aplicatia Revisal nu are functia de stergere pentru a se evita abuzurile sau fraudele si stergerea CIM nu e operatiune accepatata sau recunoscuta de Codul muncii. Asa ca, stergerea o puteti face printr-o adresa catre inspectoratul teritorial de munca in care sa prezintati situatia , ce contract trebuie sters si din ce motiv.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
