Articol incetare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat caruia ii expira cim pe data de 31.12.2012, si nu mai doreste sa-i prelungim cim, cu ce articol ar trebui sa inceteze, eu doresc sa avansez un alt angajat pe postul lui cu modificare de salariu si functie.
Am un angajat caruia ii expira cim pe data de 31.12.2012, si nu mai doreste sa-i prelungim cim, cu ce articol ar trebui sa inceteze, eu doresc sa avansez un alt angajat pe postul lui cu modificare de salariu si functie.
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 13 Dec. 2012
a intrebat la 13 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 13 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului mariana tudor la 13 Dec. 2012
Nu este nicio problema in niciunul din cazuri, legea nu impune o astfel de restrictie in cazul incetarii de drept si cu atat mai mult a acordului partilor. Practic angajatorul nu este obligat sa prelungeasca un CIM incheiat pe durata determinata daca nu doreste continuare raportului cu acel salariat. Numai in cazul concedirii colective codul muncii prevede un termen pentru angajarea pe acelasi post a unei persoane diferite.
Puteti incadra pe oricine doriti dupa incetarea contracutului, este perfect legal. Daca incetati inainte de expirare, mergeti pe acordul partilor, cu atat mai mult cu cat sunt ambele parti de acord.
Puteti incadra pe oricine doriti dupa incetarea contracutului, este perfect legal. Daca incetati inainte de expirare, mergeti pe acordul partilor, cu atat mai mult cu cat sunt ambele parti de acord.
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2012
Dansul doreste asa deoarece o sa se angajeze in la alta societate dupa terminare cim.
Daca i-as face incetarea cu art. 56 nu este nici o problema dacafunctia ocupata de el o sa fie ocupata de alta persoana.
Daca i-as face incetarea cu art. 56 nu este nici o problema dacafunctia ocupata de el o sa fie ocupata de alta persoana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 13 Dec. 2012
a raspuns userului la 13 Dec. 2012
Da, puteti face o incetare cu acordul partilor, daca ambele parti sunt de acord cu acest lucru si daca incetarea se face anbterior datei de expirare. Altfel faceti incetarea in baza art. mentionat de dna Ganea.
Trebuie sa verifice la ANOFM daca se poate inregistra la somaj chiar si cu incetarea de drept, pentru ca in HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii 76/2002 actualizata in 2011 acest tip de incetare nu se mai numara printre motivele neimputabile salariatului. Puteti gasi varianta valabila in prezent publicata pe site-ul ministerului muncii. http://www.mmuncii.ro/old/ro/252-view.html
Trebuie sa verifice la ANOFM daca se poate inregistra la somaj chiar si cu incetarea de drept, pentru ca in HG 174/2002 privind normele de aplicare a legii 76/2002 actualizata in 2011 acest tip de incetare nu se mai numara printre motivele neimputabile salariatului. Puteti gasi varianta valabila in prezent publicata pe site-ul ministerului muncii. http://www.mmuncii.ro/old/ro/252-view.html
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mariana tudor la 13 Dec. 2012
a raspuns userului mariana tudor la 13 Dec. 2012
Nu recomand.Incetarea de drept ii da posibilitatea sa se inscrie la somaj daca indeplineste conditiile in timp ce cu acordul partilor nu poate beneficia de acest drept
User Mariana Tudor
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 13 Dec. 2012
Si inca ceva, daca dansul doreste sa ii se inceteze cu acordul partilor (facandu-mi o cerere) iar noi ca si angajatori dorim la fel se poate face si asa, chiar daca lui ii expira durata contractului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2012
Incetati CIM cu data de 01.01.2013 in baza art. de mai jos
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
