Asociatie proprietari-modificare/incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am urmatoarea situatie: trebuie sa preiau administratia unui bloc si va rog sa ma ajutati sa lamuresc urmatoarele:
-pentru raportarile revisal era o alta persoana care facea acest lucru, insa acum, data fiind situatia, pot sa creez alt user/parola, sau se pot prelua cele vechi?
-cum pot raporta tot eu angajarea mea de ex cu data de 15 iunie, daca la data de 14 nu sunt inca angajata?
-pt a modifica norma de lucru a femeii de serviciu de la bloc, care este norma minima pe care o putem trece in actul aditional? Dorim sa lucreze 3 ore/zi in 3 zile pe saptamana. Ii putem face norma de 36 ore /luna respectiv 1.7 ore/zi si cu sal de 225lei? (Ne-am raportat la sal minim care se va majora de 1050 lei)
-la acest moment femeia de serviciu are norma de 3 ore/zi cu sal 370. Daca nu accepta modificarea normei si a salariului, sub ce forma poate inceta activitatea? Ea doreste sa intre in somaj, se poate?
-Mentionez, ca aceasta nu are fisa postului completata. Intentionez ca, odata cu modificarile elementelor de mai sus sa-i introduc si fisa postului dar si criterii de evaluare. La momentul in care nu respecta cerintele postului, ii putem inceta CIM?
multumesc
Buna ziua,
am urmatoarea situatie: trebuie sa preiau administratia unui bloc si va rog sa ma ajutati sa lamuresc urmatoarele:
-pentru raportarile revisal era o alta persoana care facea acest lucru, insa acum, data fiind situatia, pot sa creez alt user/parola, sau se pot prelua cele vechi?
-cum pot raporta tot eu angajarea mea de ex cu data de 15 iunie, daca la data de 14 nu sunt inca angajata?
-pt a modifica norma de lucru a femeii de serviciu de la bloc, care este norma minima pe care o putem trece in actul aditional? Dorim sa lucreze 3 ore/zi in 3 zile pe saptamana. Ii putem face norma de 36 ore /luna respectiv 1.7 ore/zi si cu sal de 225lei? (Ne-am raportat la sal minim care se va majora de 1050 lei)
-la acest moment femeia de serviciu are norma de 3 ore/zi cu sal 370. Daca nu accepta modificarea normei si a salariului, sub ce forma poate inceta activitatea? Ea doreste sa intre in somaj, se poate?
-Mentionez, ca aceasta nu are fisa postului completata. Intentionez ca, odata cu modificarile elementelor de mai sus sa-i introduc si fisa postului dar si criterii de evaluare. La momentul in care nu respecta cerintele postului, ii putem inceta CIM?
multumesc
Adaugata in:
User Mioara Baditoiu
a intrebat la 03 Iun. 2015
a intrebat la 03 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 05 Iun. 2015
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Mioara Baditoiu la 04 Iun. 2015
a raspuns userului Mioara Baditoiu la 04 Iun. 2015
Administratorul asociatiei de proprietari poate presta munca doar in baza contractului individual de munca.
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului Adriana Iancu la 04 Iun. 2015
a raspuns userului Adriana Iancu la 04 Iun. 2015
Multumesc mult pentru raspuns!
Tot legat de acest subiect al asociatiei de proprietari, ma intereseaza daca eu ca si administrator as putea functiona si sub alta forma in afara de CIM, de ex ca SRL dar sunt angajata in alta societate cu CIM?
multumesc
User Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
1.Pastrati user si parola
2.In situatia data, puteti intocmi si transmite dumneavoastra Revisal.
3 Codul muncii nu prevede un numar minim de ore pentru care se poate incheia un contract individual de munca. Numarul de ore sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara.
4.Salariata respectiva poate intra in somaj daca indeplineste mai multe conditii:
-are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii
- nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare(500 lei)
- nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii
.-sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate
-CIM inceteaza din motive neimputabile salariatului (Art 65 lit b din Codul muncii).
Cele12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate. Aceste luni se calculeaza in raport cu norma intreaga de lucru, adica 8 ore / zi.
2.In situatia data, puteti intocmi si transmite dumneavoastra Revisal.
3 Codul muncii nu prevede un numar minim de ore pentru care se poate incheia un contract individual de munca. Numarul de ore sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara.
4.Salariata respectiva poate intra in somaj daca indeplineste mai multe conditii:
-are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii
- nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare(500 lei)
- nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii
.-sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate
-CIM inceteaza din motive neimputabile salariatului (Art 65 lit b din Codul muncii).
Cele12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi si cumulate. Aceste luni se calculeaza in raport cu norma intreaga de lucru, adica 8 ore / zi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
