Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Buletin expirat - suspenda CIM?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am o problema cu un angajat caruia i-a expirat contractul de munca si dorim sa continuam colaborarea cu el, dar are buletinul expirat si nu ii pot incheia actul aditional.
Stiu ca nu se pot incheia acte in baza buletinului expirat pentru ca actul respectiv va fi considerat nul.
Ati putea sa imi spuneti ce as putea face in aceasta situatie?
Exista cumva un temei legal prin care contractul de munca se poate suspenda sau inceta in cazul in care angajatul are buletinul expirat?

Multumesc frumos,

Alina

Adaugata in: Contract de munca
Alina Tudorica
 User  Alina Tudorica
a intrebat la 04 Nov. 2011
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2011
Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2011
Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dalina Lobonea la 07 Nov. 2011
Solicitati salariatului sa isi innoiasca actul de identitate daca acesta nu a initiat deja procesul de emitere a unui act de identitate nou. Asa cum a mentionat si doamna Dalina, CIM nu poate fi suspendat pe motivul expirarii buletinului. In momentul in care salariatul primeste actul nou de identitate, date personale din CIM se modifica printr-un act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2011
Treceti in actul aditional celelalte date de identificare ale salariatului CNP , adresa, etc . Nu puteti inceta sau suspenda CIM pentru motivul ca actul de identitate este expirat.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua,intrebarea mea este daca la un angajat cu timp partial de 2 ore pe zi trebuie facuta marirea de salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua, O angajata doreste sa beneficieze de concediu crestere copil incepand cu data de 01.06.2016, pe o perioada de...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua, Avem un salariat care a fost angajat la o alta firma cu contract pe perioada determinata si dupa desfacerea...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua.Am o salariata in concediu crestere copil care vrea sa se intoarca la munca in 18 iulie 2016. Cand trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua. Angajatorul presteaza servicii unde prezenta este obligatorie 24/24. Punctul de lucru este deservit de 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mai. 2016 1 raspuns

X