ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Buletin expirat - suspenda CIM?"

Buna ziua,

Am o problema cu un angajat caruia i-a expirat contractul de munca si dorim sa continuam colaborarea cu el, dar are buletinul expirat si nu ii pot incheia actul aditional.
Stiu ca nu se pot incheia acte in baza buletinului expirat pentru ca actul respectiv va fi considerat nul.
Ati putea sa imi spuneti ce as putea face in aceasta situatie?
Exista cumva un temei legal prin care contractul de munca se poate suspenda sau inceta in cazul in care angajatul are buletinul expirat?

Multumesc frumos,

Alina

Adaugata in
  • Contract de munca

Alina Tudorica
 User  Alina Tudorica a intrebat la 04 Nov. 2011

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2011
Multumesc frumos pentru raspunsuri.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alina Tudorica
 User Alina Tudorica a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2011
Multumesc frumos pentru raspunsuri.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Dalina Lobonea la 07 Nov. 2011
Solicitati salariatului sa isi innoiasca actul de identitate daca acesta nu a initiat deja procesul de emitere a unui act de identitate nou. Asa cum a mentionat si doamna Dalina, CIM nu poate fi suspendat pe motivul expirarii buletinului. In momentul in care salariatul primeste actul nou de identitate, date personale din CIM se modifica printr-un act aditional.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dalina Lobonea
 User Dalina Lobonea a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2011
Treceti in actul aditional celelalte date de identificare ale salariatului CNP , adresa, etc . Nu puteti inceta sau suspenda CIM pentru motivul ca actul de identitate este expirat.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Lucrez la o firma ca sef de serviciu , salariu meu in contract este minimul pe economie 900 lei . Este acesta un salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Buna ziua,o firma de taxi SRL are nevoie de un contabil,este ok angajare 1ora / saptamna si care ar fi salariul minim,...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2014 2 raspunsuri
Buna,ma confrunt pentru prima data cu urmatoarea situatie;am o angajata care si-a luat concediu fara plata pentru 30 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Doresc sa stiu cum se calculeaza punctajul la pensie pentru perioada asimilata ( 4 ani facultate la zi (15 sept 1974 - 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua!Inca de la data angajarii in institutia in care lucrez am solicitat sa fiu incadrata ca asistent medical cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2014 11 raspunsuri
Buna ZiuaAm un salariat care a avut contract perioada determinata1.04.2013 - 1.04.2014, luna mai 2014 si iunie 2014 nu a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Video club