ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este durata minimă a concediului de odihnă


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Întrebarea se referă, de fapt, la interpretarea prevederilor alineatului (2) al articolului 145 din Codul muncii. De exemplu, în cazul unui contract individual de muncă cu 4 ore pe zi, 20 de ore pe săptămână, durata minimă a concediului de odihnă va fi de 10 zile lucrătoare? Sau "proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic" se referă numai la numărul de zile lucrate, indiferent de câte ore s-au lucrat în fiecare zi?

Catalin Samoila
 User  Catalin Samoila
a intrebat la 24 Nov. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Toti salariatii, indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an.(Art. 145 din Codul muncii),doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu, se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024