Care sunt conditiile unui contract de munca pe termen determinat?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt angajata in cadrul unei firme cu contract pe termen determinat. La interviu mi s-a spus ca mi se incheie un contract pe 3 luni dar in final am semnat un contract pe 2 luni .
In momentul in care am specificat ca imi doresc un loc de munca stabil pe o durata lunga in vederea unei cariere , mi s-a spus ca mai intai voi avea 3 contracte pe cate 3 luni si abia apoi imi vor face contract pe termen nedeterminat .
- Din punct de vedere legal este corect sa se procedeze asa?
- In aceste 2 luni de contract nu voi beneficia de bonuri de masa . Dar in urmatoarele doua contracte determinate voi beneficia de bonurile de masa ?
- Pe durata acestor contracte pe termen determinat pot beneficia de concediu de odihna , sau mi se platesc zilele aferente?
Va multumesc!
Cu respect, Mihaela Radu.
Buna ziua.
Sunt angajata in cadrul unei firme cu contract pe termen determinat. La interviu mi s-a spus ca mi se incheie un contract pe 3 luni dar in final am semnat un contract pe 2 luni .
In momentul in care am specificat ca imi doresc un loc de munca stabil pe o durata lunga in vederea unei cariere , mi s-a spus ca mai intai voi avea 3 contracte pe cate 3 luni si abia apoi imi vor face contract pe termen nedeterminat .
- Din punct de vedere legal este corect sa se procedeze asa?
- In aceste 2 luni de contract nu voi beneficia de bonuri de masa . Dar in urmatoarele doua contracte determinate voi beneficia de bonurile de masa ?
- Pe durata acestor contracte pe termen determinat pot beneficia de concediu de odihna , sau mi se platesc zilele aferente?
Va multumesc!
Cu respect, Mihaela Radu.
Adaugata in:
User Mihaela - Viorica Radu
a intrebat la 21 Iul. 2015
a intrebat la 21 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Mihaela - Viorica Radu la 22 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Mihaela - Viorica Radu la 22 Iul. 2015
Prelungirea contractului se face prin act aditional incheiat anterior expirarii si nu printr-un CIM nou. El se poate prelungi de oricate ori este nevoie fara a se depasi limita de 36 de luni pentru un CIM pe perioada determinata, iar dupa expirarea lui se pot incheia CIM succesive sau se poate modifica durata, anterior expirarii, in nedeterminata printr-un act aditional semnat de ambele parti.
User Mihaela - Viorica Radu
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
Va multumesc pentru raspuns .
Ma puteti ajuta si cu un raspus la intrebarea : " Este corect sa mi se incheie 3 contracte consecutive pe durata determinata de cate 3 luni , in cadrul aceleiasi firme pe acelasi post ? "
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
Salariatii care au incheiat contract individual de munca pe durata determinata au aceleasi drepturi si obligatii ca si cei cu CIM de durata nedeterminata.
Compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna se face numai la incetarea contractului individual de munca.
Compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna se face numai la incetarea contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
