Carte de identitate expirata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Trebuie sa fac o angajare, numai ca noul angajat are carte de identitate expirata din data de 8 octombrie. In acest caz ii voi face contract de munca? Multumesc.
Buna ziua! Trebuie sa fac o angajare, numai ca noul angajat are carte de identitate expirata din data de 8 octombrie. In acest caz ii voi face contract de munca? Multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 16 Oct. 2012
a intrebat la 16 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nelu Usurelu la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Nelu Usurelu la 18 Oct. 2012
Asa este, insa actul de identitate este inclusiv pasaportul. Se poate folosi acest document. In Revisal se operaza CNP, deci se poate.
User Nelu Usurelu
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Oct. 2012
Daca prezinta la angajare un act de identitate expirat este ca si cum nu ar prezenta nimic. Actul de identitate se prelungeste inainte de expirarea acestuia. Prin urmare nu trebuie constituie un document pentru intocmirea unui cim. Totusi si acest act contine elemente care nu se schimba (CNP) si care sunt necesare pentru revisal. Mai ramane de stabilit daca se schimba domiciiul, totusi daca se incheie un contract n cazul acesta se merge pe incredere. Din experienta nu as recomanda; interesul celui care se angajaza ar trebui sa determine actiunile acetuia sa aibe toate actele in regula, altfel este si o dovada de superficialitate in actiune.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Oct. 2012
Contractul nu poate fi incheiat fara un act de identitate, fie el pasaport sau CI / BI. Chiar daca el se angajeaza sa aduca ulterior buletinul, la angajare trebuie sa existe un act de identitate doveditor. Altfel nu poate fi semnat contractul, ce completati la act de identitate?!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 16 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 16 Oct. 2012
Poate sa prezinte ulterior CI ,
Art. 57 din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse .
Pentru REVISAL aveti nevoie de CNP si domiciliu.
Important este ca salariatul sa-si preschimbe CI.
Art. 57 din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse .
Pentru REVISAL aveti nevoie de CNP si domiciliu.
Important este ca salariatul sa-si preschimbe CI.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Incercati o angajare in baza Pasaportului daca are un astfel de document, iar dupa emiterea unei noi carti de identitatea va poate aduce o copie a ei. Insa incercati sa obtineti si o declaratie pe propria raspundere privind inmanarea actul de identitate dupa emitere. Din cate stiu eu, Birourile de Stare Civila nu mai emit adeverinte care sa dovedeasa faptul ca CI este in lucru. Daca insa, pe baza unei cererei, angajatul poate obtine o astfel de adeverinta ar fi excelent.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Nu va recomand. Angajatul trebuie sa-si schimbe CI.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
