Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce urmări pot avea nerespectarea unui C.C.M ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am avut negocieri n sept 2016 cu ncheierea unui contract care prevede salariul minim pe economie + tichete de masă( pt zilele lucrătoare) și o premă de vacanțe n valoare totală de 360 /an care se mparte n fiecare lună sub formă de tichete cadou-respectiv 30 lei/ lună. Acum cu mărirea salariului minim , am primit o scrisoare din partea patronatului care apelează la nțelegerea noastră și ne anunță că nu va mai da acele tichete ( de masă și cadou ) pt că măririle au fost prea multe iar dnșii nu pot continua !! Știm că avem un contract care este n vigoare cu valabilitate de 2 ani iar noi nu vrem să cedăm ! Pașii următori vor fi către ITM după care mergem n instanță ! Am dreptate sau nu ? Nu ni sa prezentat niciun document care să arate situația lor deficitară !
Au vreo bază n care să poată apela la așa ceva ?
Vă mulțumesc și aștept răspuns !!

Adaugata in: Contract de munca
Silvia Sia
 User  Silvia Sia
a intrebat la 06 Feb. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018