cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca un salariat a fost gasit dormind in timpul efectuarii serviciului, il instiintez ca i se suspenda contractul de munca din ziua imediat urmatoare pentru cercetare disciplinara conform art. 52 (1) lit a)? Pot in aceasta instiintare sa il convoc si la comisia de disciplina? Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca un salariat a fost gasit dormind in timpul efectuarii serviciului, il instiintez ca i se suspenda contractul de munca din ziua imediat urmatoare pentru cercetare disciplinara conform art. 52 (1) lit a)? Pot in aceasta instiintare sa il convoc si la comisia de disciplina? Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 28 Oct. 2013
a intrebat la 28 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
Etapele unei cercetari disciplinare se succed astfel:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Practic cand ajungeti la a patra etapa (punctul 4) se aplica suspendarea, pe parcursul ei.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Practic cand ajungeti la a patra etapa (punctul 4) se aplica suspendarea, pe parcursul ei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Inainte de toate trebuie sa intocmiti un referat prin care sa constatati abaterea savarsita. Apoi intocmiti o convocare scrisa in care sa cuprindeti data, ora si locul de desfasurare a cercetarii disciplinare. Cercetarea incepe de la data stabilita, suspendare fiind facuta abia dupa ce i se comunica lui, prin semnatura de primire, continutul respectivei convocari, din ziua in care ar trebui sa inceapa efectiv cercetarea (data pe care o treceti in convocare si la care el trebuie sa se prezinte pentru cercetare disciplinara). Pentru suspendare aveti o decizie de suspendare, pe care o operati si in Revisal in termen sde 20 de zile lucratoare asa cum prevede HG 500/2011. Iar convocarea este document separat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
