CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am nevoie de un model de procel verbal de constatare a nulitati absolute a contractului individual de munca.v
Va multumesc anticipat!
Am nevoie de un model de procel verbal de constatare a nulitati absolute a contractului individual de munca.v
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Adela Popa
a intrebat la 06 Mar. 2013
a intrebat la 06 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Aveti nevoie de o decizie.
Angajator ............................................................... 1
Adresa ....................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ......................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A CONSTATĂRII NULITĂŢII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere hotăr?rea judecătorească definitivă prin care este constată nulitatea absolută1 a contractului individual de muncă al salariatului/salariatei ................................................, ?i ?ncetează de drept contractul individual de muncă,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1.- ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului prin hotăr?rea judecătorească definitivă nr. ............... din data .......... / ...................... .
Art. 2.- Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ......3.
Art. 3.- Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR4,
.................................................
L.S.
Note:
1 Contractul de muncă ?ncetează ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constată prin acordul părţilor sau prin hotăr?re judecătorească definitivă.
Nulitatea reprezintă sancţiunea care lipseşte de efecte juridice un contract de muncă ?ncheiat cu nerespectarea prevederilor legale. ?n funcţie de modul de valorificare, nulitatea poate fi:
- judiciară, c?nd intervine prin hotăr?re judecătorească, sau
- amiabilă, c?nd intervine prin acordul de voinţă al părţilor.
Codul muncii consacră at?t posibilitatea anulării contractului prin hotăr?re judecătorească, c?t şi prin acordul părţilor (art. 57 alin. (6)).
Momentul ?ncetării contractului de muncă este cel al răm?nerii definitive a hotăr?rii judecătoreşti, ?n cazul nulităţii judiciare, respectiv al acordului de voinţă al părţilor, ?n cazul nulităţii amiabile.
2 Denumirea angajatorului şi a reprezentantului legal.
3 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
Angajator ............................................................... 1
Adresa ....................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ......................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A CONSTATĂRII NULITĂŢII ABSOLUTE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Decizia nr. .....................
din data de .................................
Av?nd ?n vedere hotăr?rea judecătorească definitivă prin care este constată nulitatea absolută1 a contractului individual de muncă al salariatului/salariatei ................................................, ?i ?ncetează de drept contractul individual de muncă,
?n temeiul dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicată;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...............2, numit prin .............. nr. ...../.......a .................... ...;
DECIDE:
Art. 1.- ?ncep?nd cu data de ................, D-nei/lui ..................., av?nd funcţia de ................... ?n cadrul ............ ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ....... /................, ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului prin hotăr?rea judecătorească definitivă nr. ............... din data .......... / ...................... .
Art. 2.- Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ......3.
Art. 3.- Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR4,
.................................................
L.S.
Note:
1 Contractul de muncă ?ncetează ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului, de la data la care nulitatea a fost constată prin acordul părţilor sau prin hotăr?re judecătorească definitivă.
Nulitatea reprezintă sancţiunea care lipseşte de efecte juridice un contract de muncă ?ncheiat cu nerespectarea prevederilor legale. ?n funcţie de modul de valorificare, nulitatea poate fi:
- judiciară, c?nd intervine prin hotăr?re judecătorească, sau
- amiabilă, c?nd intervine prin acordul de voinţă al părţilor.
Codul muncii consacră at?t posibilitatea anulării contractului prin hotăr?re judecătorească, c?t şi prin acordul părţilor (art. 57 alin. (6)).
Momentul ?ncetării contractului de muncă este cel al răm?nerii definitive a hotăr?rii judecătoreşti, ?n cazul nulităţii judiciare, respectiv al acordului de voinţă al părţilor, ?n cazul nulităţii amiabile.
2 Denumirea angajatorului şi a reprezentantului legal.
3 Tribunalul ?n circumscripţia căruia domiciliază salariatul/salariata. De exemplu, Tribunalul Municipiului Bucureşti ? Secţia a VIII-a Litigii de muncă şi asigurări sociale.
4 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum şi Şef Resurse Umane şi aviz juridic.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
