ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"cim cu timp partial"

Un CIM cu timp partial trebuie sa contina: "Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora".
Un CIM cu timp normal(8 ore) specifica ca "orele suplimentare prestate in afara programului de munca......."
La CIM cu timp partial nu mai este cazul sa trec "orele suplimentare prestate in afara programului de munca........"
Este corect asa? Trec doar la ce face referire CIM-ul lui sau trebuie sa trec tot continutul CIM-ului normal si sa i se acorde lui doar drepturile pentru fractia de timp 2, ore?



Adaugata in
  • Contract de munca

Gabriela Costache
 User  Gabriela Costache a intrebat la 11 Iul. 2013

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Este corect cum ati precizat initial. Daca nu contine acea mentiune referitoare la interdictia de efectuare a orelor suplimentare se considera ca CIM este incheiat cu norma intreaga si va trebui tratat in consecinta.

La CIM cu norma intreaga treceti cum sunt compensate aceste ore suplimentare, dar in niciun caz o obligatie de efectuare a lor.

Vedeti si art. 105 din Codul muncii republicat:

Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Radu Anton Ioana Popa Viviana Serni alexei delimart adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2014
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna seara!Cum calculam retinerile din salariu, unui slariat care are un venit net de 920 ron, daca are un dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua, am avut o persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 01.02.2000 pana in 30.10.2014....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Sunt nascuta in septembrie 1962 am 34 ani vechime in munca din care 15 ani grupa a 2 a .Cand pot iesi la pensie.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Nov. 2014 1 raspuns
Video club