CIM cu timp partial - drepturi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
BUna ziua ! Am un contract de munca - spital public, cu norma intreaga si un CIM cu timp partial - 4 ore in alta structura a aceleiasi institutii. Va rog sa imi spuneti daca concediul de odihna se acorda doar la norma principala, urmand ca in perioadele de concediu de odihna pe CIM cu timp partial sa nu fiu platita...
Mi s-a comunicat ca la CIM cu timp partial nu beneficiez de CO.
Este adevarat?
Drepturile salariatului nu sunt aceleasi, indiferent de norma de lucru?
Imi puteti spune care ar fi temeiul legal pentru a nu primi CO pentru timpul partial?
BUna ziua ! Am un contract de munca - spital public, cu norma intreaga si un CIM cu timp partial - 4 ore in alta structura a aceleiasi institutii. Va rog sa imi spuneti daca concediul de odihna se acorda doar la norma principala, urmand ca in perioadele de concediu de odihna pe CIM cu timp partial sa nu fiu platita...
Mi s-a comunicat ca la CIM cu timp partial nu beneficiez de CO.
Este adevarat?
Drepturile salariatului nu sunt aceleasi, indiferent de norma de lucru?
Imi puteti spune care ar fi temeiul legal pentru a nu primi CO pentru timpul partial?
Adaugata in:
User Alina Mardar
a intrebat la 14 Iul. 2015
a intrebat la 14 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
Aveti dreptul la concediu de odihna pentru ambele contracte.
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
