Concediu maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cine se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani, dupa ce revine la locul de munca, angajatorul este obligat sa-l tina angajat inca 6 luni sau poate sa-i inceteze contractul?
Mentionez ca persoana nu mai doreste sa revina la locul de munca, insa ar dori somaj. Cum se procedeaza?
Multumesc.
Buna ziua,
Cine se afla in concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani, dupa ce revine la locul de munca, angajatorul este obligat sa-l tina angajat inca 6 luni sau poate sa-i inceteze contractul?
Mentionez ca persoana nu mai doreste sa revina la locul de munca, insa ar dori somaj. Cum se procedeaza?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 07 Ian. 2013
a intrebat la 07 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Andrea Andrea
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
prin urmare, daca este prin acordul partilor, angajata vine si face o cerere ca doreste incetarea contractului de munca si daca i se aproba eu pot sa-i incetez contractul fara efectuarea preavizului. Trebuie sa precizeze in cerere ca nu doreste efectuarea preavizului?
Multumesc
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2013
Daca persoana nu mai doreste sa revina la locul de munca, nu prea aveti cum sa o concediati inainte de cele 6 luni, mai ales daca a nascut dupa data de 01.01.2011, daca nu intervine unul din cele doua motive amintite. Ceea ce inseamna ca singurele cai de incetare a raportului de munca ar fi prin acordul partilor sau demisie, insa in aceste cazuri pierde dreptul la somaj.
Daca a nascut anterior datei mentionate mai sus, atunci concedierea poate fi dispusa oricand de la revenire, OUG 148/2005 neprevazand aceasta interdictie. Insa pentru ca salariata sa poata beneficia de somaj ar trebuie ca aceata concediere sa aiba la baza un motiv neimputabil ei, desfiintarea postului ar fi cel mai potrivit in situatia aceasta. Dar trebuie sa aveti un motiv obiectiv si intemeiat pentru a face acest lucru.
Daca a nascut anterior datei mentionate mai sus, atunci concedierea poate fi dispusa oricand de la revenire, OUG 148/2005 neprevazand aceasta interdictie. Insa pentru ca salariata sa poata beneficia de somaj ar trebuie ca aceata concediere sa aiba la baza un motiv neimputabil ei, desfiintarea postului ar fi cel mai potrivit in situatia aceasta. Dar trebuie sa aveti un motiv obiectiv si intemeiat pentru a face acest lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2013
In cazul copiilor nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011 da, se aplica aceasta interdictie, dupa revenirea definitiva in unitate a salariatului in cauza. Exceptie de la aceasta interdictie fac doar situatiile in care intervine reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului.
Art. 25 - OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Art. 25 - OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, ?n concediu pentru cresterea copilului ?n v?rsta de p?na la un an sau de p?na la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla ?n plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu p?na la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
