Contract colectiv VS contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In momentul de fata am un contract individual de munca cu un salariu negociat de 75 de unitati semnat in urma cu 18 luni. In contractul colectiv actual cat si in cel valabil la data semnarii contractului individual de munca este specificat ca la incadrarea pe orice post se vor acorda salariile minime existente in anexa contractului colectiv. Mai este specificat si faptul ca in primele 3 luni acesta este de 75% din salariu minim pentru postul respectiv, urmand ca dupa aceea sa ajunga la 100% din acesta. Specific ca salariu minim pentru postul meu este de 100 unitati. in momentul de fata compania nu a adus salariul la 100 unitati. Va rog sa-mi spuneti daca as putea sa am castig de cauza in cazul unui proces.
Va multumesc.
Buna ziua!
In momentul de fata am un contract individual de munca cu un salariu negociat de 75 de unitati semnat in urma cu 18 luni. In contractul colectiv actual cat si in cel valabil la data semnarii contractului individual de munca este specificat ca la incadrarea pe orice post se vor acorda salariile minime existente in anexa contractului colectiv. Mai este specificat si faptul ca in primele 3 luni acesta este de 75% din salariu minim pentru postul respectiv, urmand ca dupa aceea sa ajunga la 100% din acesta. Specific ca salariu minim pentru postul meu este de 100 unitati. in momentul de fata compania nu a adus salariul la 100 unitati. Va rog sa-mi spuneti daca as putea sa am castig de cauza in cazul unui proces.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Coci Alex
a intrebat la 05 Iul. 2013
a intrebat la 05 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2013
Din punctul meu de vedere da, ati putea, pentru ca CCM este document obligatoriu pentru ambele parti, ceea ce inseamna ca angajatorul cat si angajatul trebuie sa respecte prevederile lui. Incercati sa discutati si cu angajatorul acest aspect si vedeti de ce nu s-a facut nicio modificare si cand anume se preconizeaza sa apara. Daca vi se refuza in continuare atunci mergeti in instanta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
