contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va adresez o intrebare in legatura cu lipsirea de la locul de munca nemotivat 30 de zile a unei angajate. Ce formalitati trebuie sa fac si ce decizii trebuie sa intocmesc sa fiu in regula pentru incetarea contractului de munca.Eu stiu ca pontaj cu nemotivat. Specific ca nu si-a depus demisie.
Va multumesc
Buna ziua,
Va adresez o intrebare in legatura cu lipsirea de la locul de munca nemotivat 30 de zile a unei angajate. Ce formalitati trebuie sa fac si ce decizii trebuie sa intocmesc sa fiu in regula pentru incetarea contractului de munca.Eu stiu ca pontaj cu nemotivat. Specific ca nu si-a depus demisie.
Va multumesc
Adaugata in:
User Alina Fisteica
a intrebat la 10 Sep. 2013
a intrebat la 10 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Sep. 2013
-pontati nemotivat;
-suspendati CIM si transmiteti in REGES suspendarea pt absente nemotivate;
-intocmiti referat pt absente nemotivate;
-pregatiti cercetarea disciplinara, intocmiti convocarea la cercetare disciplinara, aceasta trebuie semnata de luare la cunostinta de salariat;
-daca a semnat, este in regula; daca se prezinta trebuie sa-i ascultati motivatia; in functie si de ce prevede regulamentul intern puteti decide la desfacerea disciplinara a CIM - valabil si daca nu se prezinta.
-daca nu semneaza, incercati sa-i trimiteti prin curier cu confirmare de primire; daca refuza si in acest caz.... sunt voci care recomanda sa-i trimiteti convocarea cu executor judecatoresc. nu stiu ce costuri implica, financiar si de timp.
pe de alta parte puteti sa-l tineti in continuare cu CIM suspendat, dvs. sunteti in legalitate.
personal, aflat intro situatie asemanatoare, am trimis convocarea cu curier, fara confirmare de primire, si am pastrat recipisa de la curier cum ca am trimis pe adresa salariatului convocarea. codul muncii nu specifica faptul ca trebuie sa trimiti cu confirmare de primire, dar aici parerile sunt impartite. dupa care am facut cercetarea disciplinara in absenta salariatului si i-am incetat disciplinar CIM.
asigurati-va ca nu s-a intamplat ceva ce nu tine de vointa salariatului - deces, poate e internat in spital si nu are cine sa va anunte.
bafta,
-suspendati CIM si transmiteti in REGES suspendarea pt absente nemotivate;
-intocmiti referat pt absente nemotivate;
-pregatiti cercetarea disciplinara, intocmiti convocarea la cercetare disciplinara, aceasta trebuie semnata de luare la cunostinta de salariat;
-daca a semnat, este in regula; daca se prezinta trebuie sa-i ascultati motivatia; in functie si de ce prevede regulamentul intern puteti decide la desfacerea disciplinara a CIM - valabil si daca nu se prezinta.
-daca nu semneaza, incercati sa-i trimiteti prin curier cu confirmare de primire; daca refuza si in acest caz.... sunt voci care recomanda sa-i trimiteti convocarea cu executor judecatoresc. nu stiu ce costuri implica, financiar si de timp.
pe de alta parte puteti sa-l tineti in continuare cu CIM suspendat, dvs. sunteti in legalitate.
personal, aflat intro situatie asemanatoare, am trimis convocarea cu curier, fara confirmare de primire, si am pastrat recipisa de la curier cum ca am trimis pe adresa salariatului convocarea. codul muncii nu specifica faptul ca trebuie sa trimiti cu confirmare de primire, dar aici parerile sunt impartite. dupa care am facut cercetarea disciplinara in absenta salariatului si i-am incetat disciplinar CIM.
asigurati-va ca nu s-a intamplat ceva ce nu tine de vointa salariatului - deces, poate e internat in spital si nu are cine sa va anunte.
bafta,
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
