Contract de munca in Romania cu detasare in strainatate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O intreprindere individuala cu cod cad 7820 nou infiintata care are contract de colaborare cu o firma de intermedire locuri de munca ingrijire batrani din Germania poate angaja doamnele ingrijitoare in Romania pe firma ei (pe perioada determinata sau nedeterminata) si ele sa munceasca in Germania la familii ? Daca da in ce mod ? Cum trebuie facut contractul? Am inteles ca se poate cu formular A1 dar si fara. Ma puteti ajuta cu un raspuns? Multumesc
O intreprindere individuala cu cod cad 7820 nou infiintata care are contract de colaborare cu o firma de intermedire locuri de munca ingrijire batrani din Germania poate angaja doamnele ingrijitoare in Romania pe firma ei (pe perioada determinata sau nedeterminata) si ele sa munceasca in Germania la familii ? Daca da in ce mod ? Cum trebuie facut contractul? Am inteles ca se poate cu formular A1 dar si fara. Ma puteti ajuta cu un raspuns? Multumesc
Adaugata in:
User Colar Gabriela
a intrebat la 03 Iun. 2015
a intrebat la 03 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2015
Ca angajator din Romania daca dispuneti detasarea unor angajati trebuie sa respectati prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 si pe cele ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate
In cazul unei detasari in Germania, angajatorul din aceasta tara nu va datora contributii sociale in tara sa daca angajatorul din Romania obtine de la Casa Nationala de Pensii Publice documentul A1 care atesta ca salariatii raman asigurati ai sistemului de securitate sociala din Romania. Conditia obtinerii formularului A1 este ca pe parcursul perioadei de detasare intre angajatorul care dispune detasarea si salariatul detasat sa existe o relatie directa(contractual individual de munca sa nu fie suspendat).In aceste conditii salariatul detasat in baza Regulamentului (CE) 883/2004 este un salariat delegat in sensul legislatiei din Romania.
Conform documentelor, salariatul detasat se poate supune legislatiei unui singur stat membru. Potrivit art. 12 din Regulamentul 883, salariatul detasat in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supus legislatiei statului din care a fost detasat, daca perioada activitatii nu depaseste 24 de luni si acesta nu a fost trimis sa inlocuiasca o alta persoana.
In cazul in care aceste doua conditii nu sunt intrunite, pentru ca salariatul sa ramana supus legislatiei de securitate sociala din statul initial, este necesara obtinerea de catre angajator a formularului A1, document ce face dovada platii contributiilor in strainatate
In cazul unei detasari in Germania, angajatorul din aceasta tara nu va datora contributii sociale in tara sa daca angajatorul din Romania obtine de la Casa Nationala de Pensii Publice documentul A1 care atesta ca salariatii raman asigurati ai sistemului de securitate sociala din Romania. Conditia obtinerii formularului A1 este ca pe parcursul perioadei de detasare intre angajatorul care dispune detasarea si salariatul detasat sa existe o relatie directa(contractual individual de munca sa nu fie suspendat).In aceste conditii salariatul detasat in baza Regulamentului (CE) 883/2004 este un salariat delegat in sensul legislatiei din Romania.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
