Contract de munca la o persoana minora
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Este o problema daca am facut un contract de munca la o persoana minora de 8 ore pe zi si el a lucrat efectiv 4 ore conform pontaj si conforrm declaratilor. Imi puteti da cateva detalii in legatura cu legislatia referitoare la angajatii minori?
Multumesc mult.
Buna ziua.
Este o problema daca am facut un contract de munca la o persoana minora de 8 ore pe zi si el a lucrat efectiv 4 ore conform pontaj si conforrm declaratilor. Imi puteti da cateva detalii in legatura cu legislatia referitoare la angajatii minori?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Adriana Mihalache
a intrebat la 13 Sep. 2012
a intrebat la 13 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Sep. 2012
Codul muncii prevede ca o persoana dobandeste drept deplin de munca la 16 ani, caz in care nu mai este nevoie de acordul parintilor. Minorul de 15 ani poate fi incadrat numai cu acordul parintilor, nu si cel de la 16 ani in sus.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Sep. 2012
Daca se constata nulitatea se incheie un nou contract de munca, nu un act aditional la un contract nul.
Dupa constatarea nulitatii se incheie un nou CIM sau se incheie direct act aditional la CIM si se acopera nulitatea. Art. 57 alin (3) din Cod prevede ca nulitatea poate fi acoperita prin simpla indeplinire ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Dupa constatarea nulitatii se incheie un nou CIM sau se incheie direct act aditional la CIM si se acopera nulitatea. Art. 57 alin (3) din Cod prevede ca nulitatea poate fi acoperita prin simpla indeplinire ulterioara a conditiilor impuse de lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Clauza legata de timpul de lucru este lovita de nulitate dat fiind faptul ca nu ati respectat Codul Muncii la completatea contractului de munca. Respectati prevederile de la art. 57 din Codul Muncii republicat:
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Faceti act aditional de modificare a timpului de lucru dupa ce constatati nulitatea clauzei.
Sa stiti ca, chiar daca a lucrat 4 zile in loc de 8 ati gresit la calculul salarial si ar trebui sa-i calculati drepturile salariale. Salariul de baza trebuie impartit la nr de zile lucratoare din luna si la 6 ore pentru stabilirea tarifului orar si apoi inmultit cu nr de ore prestate.
Aceste drepturi se acorda si pentru perioada din urma ca despagubire.
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Faceti act aditional de modificare a timpului de lucru dupa ce constatati nulitatea clauzei.
Sa stiti ca, chiar daca a lucrat 4 zile in loc de 8 ati gresit la calculul salarial si ar trebui sa-i calculati drepturile salariale. Salariul de baza trebuie impartit la nr de zile lucratoare din luna si la 6 ore pentru stabilirea tarifului orar si apoi inmultit cu nr de ore prestate.
Aceste drepturi se acorda si pentru perioada din urma ca despagubire.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 13 Sep. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 13 Sep. 2012
P.S. Norma de timp de 6 ore/zi se considera norma intreaga, deci atentie cum completati contractul de munca !
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Conform Codului muncii, o persoana fizica poate incheia contract individual de munca in calitate de salariat de la varsta de 15 ani (cu acordul parintilor).
In cazul tinerilor sub 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore/zi, respectiv 30 ore/saptamana. (art. 112 alin. (2) CM)
Totodata, tinerii sub 18 ani nu au voie sa presteze munca suplimentara (art. 124 CM), ore de noapte (art. 128 alin. (1) CM) si beneficiaza de concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 alin. 1 CM).
In cazul tinerilor sub 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore/zi, respectiv 30 ore/saptamana. (art. 112 alin. (2) CM)
Totodata, tinerii sub 18 ani nu au voie sa presteze munca suplimentara (art. 124 CM), ore de noapte (art. 128 alin. (1) CM) si beneficiaza de concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare (art. 147 alin. 1 CM).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
