Contract de munca nedeterminat transformat in contract determinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca un contract individual de munca nedeterminat se poate transforma in contract determinat ca urmare a modificarilor intervenite in urma preavizului dat salariatului. Mai exact: un salariat este in preaviz datorita dificultatilor financiare si restrangerea activitatii institutului in care lucreaza si i se ofera un alt post conform pregatirii profesionale pe care il accepta. Trebuie incetat vechiul contract si deschis altul pe perioada determinata, sau se poate face un act aditional la vechiul CIM, cu schimbarea activitatii si a tipului de contract.
Va multumesc
Buna ziua,
Doresc sa stiu daca un contract individual de munca nedeterminat se poate transforma in contract determinat ca urmare a modificarilor intervenite in urma preavizului dat salariatului. Mai exact: un salariat este in preaviz datorita dificultatilor financiare si restrangerea activitatii institutului in care lucreaza si i se ofera un alt post conform pregatirii profesionale pe care il accepta. Trebuie incetat vechiul contract si deschis altul pe perioada determinata, sau se poate face un act aditional la vechiul CIM, cu schimbarea activitatii si a tipului de contract.
Va multumesc
Adaugata in:
User Luminita Georgescu
a intrebat la 19 Nov. 2014
a intrebat la 19 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Luminita Georgescu la 25 Nov. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Luminita Georgescu la 25 Nov. 2014
Atentie foarte mare! NU este legala modificarea contractului de munca din perioada nedeterminata in determinata. Nici in programul Revisal nu veti putea opera o astfel de modificare, tocmai pentru ca legea nu o permite. Aveti mare grija, riscati amenda destul de mare pentru o astfel de masura.
In codul muncii se specifica de altfel ca un contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata, cu cateva exceptii prevazute la art. 83 cand se poate incheia pe perioada determinata. Ceea ce inseamna ca odata incheiat pe nedeterminata nu ii puteti modifica durata in determinata.
In codul muncii se specifica de altfel ca un contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata, cu cateva exceptii prevazute la art. 83 cand se poate incheia pe perioada determinata. Ceea ce inseamna ca odata incheiat pe nedeterminata nu ii puteti modifica durata in determinata.
User Luminita Georgescu
a raspuns userului adriana iancu la 20 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 20 Nov. 2014
Multumesc foarte mult
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Fiie ca se inceteaza cel incheiat pe perioada determinata si se incheie un contract nou pe perioada nedeterminata, fie ca se modifica durata prin act aditional, ambele variante sunt corecte.
Art. 41Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Art. 41Codul muncii
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
