contract de munca neinregistrat la itm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Am fost angajata cu contract pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba de 1 luna. La data expirarii perioadei de proba am primit notificarea privind incetarea contractului de munca conform art 31, alin 3 .
Am suspiciunea ca nu a fost inregistrat contractul la itm , deoarece nu am primit revisalul.
Unde pot verifica daca acest contract a fost inregistrat , si daca organele abilitate se vor autosesiza si vor porni o ancheta? Cu atat mai mult ,mai exista si alti colegi in aceasta situatie! Si se pare ca firma practica in general acest comportament!
De ce amenda este pasibil angajatorul?
Exista un temei legal pentru plangere in instanta , in cazul in care firma nu a inregistrat contractele la itm?
Buna ziua ,
Am fost angajata cu contract pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba de 1 luna. La data expirarii perioadei de proba am primit notificarea privind incetarea contractului de munca conform art 31, alin 3 .
Am suspiciunea ca nu a fost inregistrat contractul la itm , deoarece nu am primit revisalul.
Unde pot verifica daca acest contract a fost inregistrat , si daca organele abilitate se vor autosesiza si vor porni o ancheta? Cu atat mai mult ,mai exista si alti colegi in aceasta situatie! Si se pare ca firma practica in general acest comportament!
De ce amenda este pasibil angajatorul?
Exista un temei legal pentru plangere in instanta , in cazul in care firma nu a inregistrat contractele la itm?
Adaugata in:
User Anca Dusha
a intrebat la 02 Ian. 2016
a intrebat la 02 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2016
Cu ajutorul aplicatiei Revisal angajatorul va poate elibera "Raportul per salariat", unde puteti observa foarte clar, data angajarii, salariul precum si eventualele suspendari ale contractului de munca.
Codul muncii reglementeaza obligatia angajatorului de eliberare a documentelor salariatului sau fostului salariat, care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate,la art. 34 alin. (5).
Codul muncii reglementeaza obligatia angajatorului de eliberare a documentelor salariatului sau fostului salariat, care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate,la art. 34 alin. (5).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
