ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Contract de munca. Ore de munca"

Ma numesc Rusu Cristina si am mai discutat cu privire la contractul meu de munca. Ei bine, am luat decizia sa discut cu patroanele firmei la care lucrez si sa vad ce putem face in legatura cu contractul meu de munca si cu orele din programul de munca. Stiti ce mi-au spus? Ca eu am contractul de munca legal si ca pentru celelate 4 ore pe care le lucrez este nevoie sa stau peste program. La intrebarea mea daca e legal sa ma tina zilnic cele 8 ore in loc de 4 ore cat am in contract, mi-a spus ca da. Ei bine nu stiu cat de legal este dar eu am o intrebare: daca eu nu vreau sa stau cele 4 ore in plus poate sa ma concedieze sau sa nu-mi plateasca salarul pentru ca sunt angajata doar de o luna si o saptamana?

Adaugata in
  • Contract de munca

Cristina-ioana Rusu
 User  Cristina-ioana Rusu a intrebat la 05 Iul. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012

Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
.........
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Doamnele nu v-au raspuns corect, pentru ca la un contract de munca cu timp partial, fie el si de 2 ore sau chiar 4, munca suplimentara este interzisa, cu exceptia cazurilor de forta majora, insemnand calamitati, accidente etc. Ceea ce inseamna ca desfasurarea activitatii peste program nu este corecta in cazul de fata.

Nu va poate concedia niciun angajator pe motivul neefectuarii muncii suplimentare, aceastea se desfasoara numai cu acordul salariatului, exceptie facand cazurile de forta majora sau care presupun prevenirea unor accidente de munca. In alte situatii, angajatorul nu poate forta efectuarea muncii suplimentare, contrar vointei salariatului. La fel si in cazul salariului, nu are dreptul angajatorul sa va retina salariul ca urmare a neefectuarii orelor suplimentare.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Salariul minim pe economie este calculat la 168 de ore sau este loc de interpretare? Care este salariul minim pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Oct. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,Avem un angajat care si-a depus demisia cu art.55, lit.b, ultima zi este 29.10.Angajatul si-a efectuat toate...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Voi naste in luna decembrie 2014.Din 24.10.2014 tatal copilului nu mai este angajat, dar are contract de...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am un salariat ce are 2 contracte de munca. Un contractin invatamantul superioar unde are si baza(primeste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Un angajat in perioada de proba poate fi concediat printr-o simpla notificare dar va rog sa ma lamuriti si pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Vreau sa stiu daca o societate cu obiect de activitate TRANSPORTURI, poate acorda unui sofer diurna externa de...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Oct. 2014 1 raspuns
Video club