ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contract de munca. Ore de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ma numesc Rusu Cristina si am mai discutat cu privire la contractul meu de munca. Ei bine, am luat decizia sa discut cu patroanele firmei la care lucrez si sa vad ce putem face in legatura cu contractul meu de munca si cu orele din programul de munca. Stiti ce mi-au spus? Ca eu am contractul de munca legal si ca pentru celelate 4 ore pe care le lucrez este nevoie sa stau peste program. La intrebarea mea daca e legal sa ma tina zilnic cele 8 ore in loc de 4 ore cat am in contract, mi-a spus ca da. Ei bine nu stiu cat de legal este dar eu am o intrebare: daca eu nu vreau sa stau cele 4 ore in plus poate sa ma concedieze sau sa nu-mi plateasca salarul pentru ca sunt angajata doar de o luna si o saptamana?

Adaugata in: Contract de munca
Cristina-ioana Rusu
 User  Cristina-ioana Rusu
a intrebat la 05 Iul. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012

Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
.........
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Doamnele nu v-au raspuns corect, pentru ca la un contract de munca cu timp partial, fie el si de 2 ore sau chiar 4, munca suplimentara este interzisa, cu exceptia cazurilor de forta majora, insemnand calamitati, accidente etc. Ceea ce inseamna ca desfasurarea activitatii peste program nu este corecta in cazul de fata.

Nu va poate concedia niciun angajator pe motivul neefectuarii muncii suplimentare, aceastea se desfasoara numai cu acordul salariatului, exceptie facand cazurile de forta majora sau care presupun prevenirea unor accidente de munca. In alte situatii, angajatorul nu poate forta efectuarea muncii suplimentare, contrar vointei salariatului. La fel si in cazul salariului, nu are dreptul angajatorul sa va retina salariul ca urmare a neefectuarii orelor suplimentare.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2015
Daca esti in pensie anticipata partial Casa de Pensii reactulizeaza lunar penalizarea sau mergi cu aceiasi suma pina la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2015 1 raspuns
Bună ziua !Īntr-o instituţie de stat, ponderea angajaţilor de religie catolică este de aproape 50%....[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Mai. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua,Am primit decizia de pensionare pentru limita de varsta,dar pensia fiind mica, as vrea sa lucrez in...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mai. 2015 1 raspuns
Buna ziua. Sunt nascuta in luna februarie 1960 si am o vechime in munca de 30 ani si7 luni. Va rog sa imi spuneti cand...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascuta in anul 05.07.1958Sunt angajata cu carte de munca din 05.07.1983, grupa 3 de munca si activez si...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2015 2 raspunsuri
Buna seara,Va rog sa-mi spuneti daca, la stabilirea stagiului de cotizare pentru pensie, perioada de 1 an lucrata cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Mai. 2015 1 raspuns

X