contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana care are contract pe perioada determinata, (3 contracte a cate 12 luni fiecare), se poate transforma in contract pe perioada nedeterminata, sau nu mai poate fi angajata in continuare?
O persoana care are contract pe perioada determinata, (3 contracte a cate 12 luni fiecare), se poate transforma in contract pe perioada nedeterminata, sau nu mai poate fi angajata in continuare?
Adaugata in:
User Adriana Vulcu
a intrebat la 16 Feb. 2014
a intrebat la 16 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Adriana Vulcu
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2014
Pentru transformarea unui contract de munca pe perioada determinata in nedeterminata este necesar organizarea unui concurs?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
a raspuns userului cristina caluian la 17 Feb. 2014
Nu am spus ca se poate face doar prin act aditional, uitati-va unde am pus virgula, dupa "doar" si nu inainte. Adica se poate face trasnformarea doar din determinat in nedeterminat, nu si invers. La acest lucru m-am referit. Sigur ca se poate merge si pe varianta sugerata de dvs, si anume incheierea unui contract distinct, cat timp situatia o permite.
User Cristina Caluian
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Feb. 2014
Corecta completarea privind contractele succesive. De ce apreciati insa ca transformarea se poate face doar prin act aditional? Ce impediment legal ar fi sa inceteze cu ultimul contract pe durata determinata si sa se incheie un contract pe durata nedeterminata? A nu se intelege ca, contest varianta cu actul aditional. Sau va referiti la solutie ca singura varianta in care partile nu trebuie sa incheie alt contract distinct?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Atentie la un detaliu. Daca cele 3 contracte de munca au fost incheiate la intervale de 3 luni maxim, atunci intr-adevar ati atins limita maxima legala. Daca insa exista distante mai mare intre ele atunci din acest punct de vedere in lege nu exista limitare.
Daca este vorba de 3 prelungiri prin acte aditionale a cate 12 luni, atunci vorbim de un singur contract. Cat despre transformarea lui, se poate face acest lucru, din durata determinata in nedeterminata doar, prin act aditional, cat timp nu este vorba de inlocuirea unui salariat aflat in suspendare, fiind post temporar vacant.
Daca este vorba de 3 prelungiri prin acte aditionale a cate 12 luni, atunci vorbim de un singur contract. Cat despre transformarea lui, se poate face acest lucru, din durata determinata in nedeterminata doar, prin act aditional, cat timp nu este vorba de inlocuirea unui salariat aflat in suspendare, fiind post temporar vacant.
User Cristina Caluian
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2014
Avand in vedere ca 3 contracte pe durata determinata a cate 12 luni fiecare, cu acelasi salariat, reprezinta limita maxima permisa de lege, cu salariatul respectiv se mai poate incheia doar contract indiviual de munca pe durata nedeterminata.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
