contract de munca pentru zilele de sambata si duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Potrivit specificului activitatii firmei a fost necesara angajarea unei persoane pentru a lucra doar sambata si duminica timp de 8 h/zi. A fost incheiat un CIM pe perioada determinata (6 luni) cu norma intreaga, specificand expres - doar pentru zilele de sambata si duminica.
Întrebarea este: de cate zile de concediu beneficiaza salariatul avand in vedere ca lucreaza practic aprox. 8 zile pe luna si 48 zile in 6 luni? este legala si corecta incadrarea acestuia ? daca nu, cum trebuie procedat caci este nevoie ca salariatul respective sa lucreze numai sambata si duminica program de 8 ore.
Multumesc mult !! Rog daca se poate raspuns urgent !
Buna ziua,
Potrivit specificului activitatii firmei a fost necesara angajarea unei persoane pentru a lucra doar sambata si duminica timp de 8 h/zi. A fost incheiat un CIM pe perioada determinata (6 luni) cu norma intreaga, specificand expres - doar pentru zilele de sambata si duminica.
Întrebarea este: de cate zile de concediu beneficiaza salariatul avand in vedere ca lucreaza practic aprox. 8 zile pe luna si 48 zile in 6 luni? este legala si corecta incadrarea acestuia ? daca nu, cum trebuie procedat caci este nevoie ca salariatul respective sa lucreze numai sambata si duminica program de 8 ore.
Multumesc mult !! Rog daca se poate raspuns urgent !
Adaugata in:
User Ada Mihai
a intrebat la 11 Nov. 2015
a intrebat la 11 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2015
Contractul individual de munca nu este cu norma intreaga(40 de ore/saptamana) este cu timp partial(16 ore /saptamana).
Un salariat care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca pe timp partial beneficiaza de cel putin 20 de zile de concediu de odihna.
Un salariat care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca pe timp partial beneficiaza de cel putin 20 de zile de concediu de odihna.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
