ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Contract de munca perioada determinata"

Buna ziua!
Spuneti-mi, va rog, poate fi concediat un angajat cu CIM pe perioada determinata de 30 zile, mai repede de expirarea celor 30 zile, in cazul necorespunderii profesionale sau alte motive, sau esti obligat sa-l tii 30 zile? In cazul incheierii unui CIM pe perioada determinata de 90 zile, situatia este altfel?
Multumesc anticipat!

Adaugata in
  • Contract de munca

Simona Domocos
 User  Simona Domocos a intrebat la 03 Mai. 2012

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Art. 85 din codul muncii republicat

Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
Puteti sa incetati CIM numai pe baza unei notificari numai in interiorul celor 5 zile de proba. Daca salariatul a prestat activitate mai mult de nr. de zile de proba pentru a-i inceta CIM trebuie sa faceti evaluare profesionala

Art. 63 din codul muncii republicat

d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012
Da, un salariat angajat cu contract pe perioada determinata poate fi concediata anterior expirarii termenului, indiferent de perioada pentru care a fost angajat. La fel ca in cazul contractului pe perioada determinata, poate fi stabilita o perioada de proba si pentru contractul incheiat pe perioada determinata. Daca aceasta concediere se face pe parcursul sau la finalul de proba, este suficienta o notificare scrisa, fara a fi obligatorie motivarea ei si fara necesitatea respectarii preavizului. Daca insa perioada de proba s-a incheiat, orice concediere trebuie sa respecte prevederile legale referitoare la o astfel de procedura. Pentru incetarea pe motivul necorespunederii profesionale este necesar sa recurgeti la evaluarea salariatului anterior dispunerii concedierii pe motivul necorespunderii, daca perioada de proba deja s-a incheiat. Recomandarea mea ar fi sa lasati sa curga contractul, fara a-l mai prelungi anterior expirarii.



Alte intrebari despre Contract de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
Gratiela Petrescu G Stancu Radu Anton adriana iancu alexei delimart Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa intra in baza de calcul a deducerii personale, pe care o aplicam...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Am nascut la data de 29 decembrie 2012 si am optat pentru CIC de 2 ani. Dorim ca tatal sa intre in concediul de o luna,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 2 raspunsuri
Video club