Contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Daca la intrarea in concediu de maternitate am avut contract de munca pe perioada nedeterminata, acum la revenirea din concediu (dupa 11 luni), este normal sa-mi faca contract pe perioada determinata de 1 an?
Multumesc!
Buna ziua!
Daca la intrarea in concediu de maternitate am avut contract de munca pe perioada nedeterminata, acum la revenirea din concediu (dupa 11 luni), este normal sa-mi faca contract pe perioada determinata de 1 an?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mincinoiu Simona
a intrebat la 05 Apr. 2013
a intrebat la 05 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mincinoiu SIMONA la 07 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mincinoiu SIMONA la 07 Apr. 2013
Nu aveti obligatia sa semnati un act aditional, cat timp nu sunteti de acord cu termenii lui. Pentru modificarea duratei contractului nu se poate intocmi nicioadat un act care sa il modifice din perioada nedeterminata in determinata. Nu este legala masura, dupa cum am spus si anterior. Un CIM pe perioada determinata se incheie in conditiile prezentate de Codul muncii, la art. 83. Or dvs aveti deja un contract pe perioada nedeterminata, care trebuie doar reactivat prin incetarea suspendarii.
Daca ati nascut dupa data de 1.01.2011, cat timp nu intervin reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta din urma are obligatia de a va pastra pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate (dupa finalizarea concediului crestere copil).
Daca ati nascut dupa data de 1.01.2011, cat timp nu intervin reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta din urma are obligatia de a va pastra pe post timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate (dupa finalizarea concediului crestere copil).
User Mincinoiu Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2013
in ce condtii pot face ei un act aditional, sunt obligata sa semnez ?
cat sunt obligati sa ma pastreze la actualul loc de munca dupa revenirea din concediul de maternitate , daca am optat pentru 1 an ?
multumesc
cat sunt obligati sa ma pastreze la actualul loc de munca dupa revenirea din concediul de maternitate , daca am optat pentru 1 an ?
multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
Nu prea este. Doar daca sunteti incadrata si pe o alta functie pentru care este nevoie de un alt CIM. Dar pentru postul de pe care ati intrat in CIC ar trebui sa se pastreze aceleasi conditii, dvs revenind prin incetarea perioadei de suspendare pe baza unei decizii, reluand astfel activitea in baza aceluiasi contract. Durata poate fi modificata doar prin act aditional.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
