Contract individual de munca pe perioada nedeterminata cu perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ce se intampla dupa expirarea celor 90 de zile calendaristice din contractul individual de munca pe perioada nedeterminata? Se va intocmi un act aditional?
Va multumesc!
Alina Tudorache
Buna ziua,
Ce se intampla dupa expirarea celor 90 de zile calendaristice din contractul individual de munca pe perioada nedeterminata? Se va intocmi un act aditional?
Va multumesc!
Alina Tudorache
Adaugata in:
User Tudorache Alina
a intrebat la 24 Iul. 2015
a intrebat la 24 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iul. 2015
Cred ca va referiti la perioada de proba.
In perioada de proba, angajatorul poate verifica aptitudinile angajatului si poate decide daca este potrivit sau nu postului pe care il ocupa, iar angajatul poate decide daca mediul de lucru, conditiile sau orice alte imprejurari se potrivesc aspiratiilor sau asteptarilor sale profesionale. Perioada de proba incepe odata cu incheierea contractului individual de munca si este prevazuta in cuprinsul acestuia. In perioada de proba oricare dintre parti (angajat si angajator) poate solicita incetarea raporturilor de munca, printr-o simpla notificare, fara a avea obligatia justificarii deciziei luate. Notificarea se poate emite oricand in timpul perioadei de proba sau la sfarsitul ei, dar fara sa se depaseasca ultima zi aferenta acesteia.
In perioada de proba, angajatorul poate verifica aptitudinile angajatului si poate decide daca este potrivit sau nu postului pe care il ocupa, iar angajatul poate decide daca mediul de lucru, conditiile sau orice alte imprejurari se potrivesc aspiratiilor sau asteptarilor sale profesionale. Perioada de proba incepe odata cu incheierea contractului individual de munca si este prevazuta in cuprinsul acestuia. In perioada de proba oricare dintre parti (angajat si angajator) poate solicita incetarea raporturilor de munca, printr-o simpla notificare, fara a avea obligatia justificarii deciziei luate. Notificarea se poate emite oricand in timpul perioadei de proba sau la sfarsitul ei, dar fara sa se depaseasca ultima zi aferenta acesteia.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
