Contract nou pe perioada determinată
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vă mulţumesc pentru răspunsul pe care l-am primit dar sunt totuşi nelămurită. Demisia a fost înregistrată şi trecută în Revisal în 2012. Ce se poate face? Salariatul are un nou CIM pe perioada determinată, nu se poate înregistra un nou contract în Revisal? Dar în situaţia în care un salariat are un contract în Revisal şi mai îndeplineşte şi altă funcţie, nu i se face un nou contract în Revisal? Ex: secretarul mai are şi funcţia de bibliotecar.
O zi bună vă doresc.
Vă mulţumesc pentru răspunsul pe care l-am primit dar sunt totuşi nelămurită. Demisia a fost înregistrată şi trecută în Revisal în 2012. Ce se poate face? Salariatul are un nou CIM pe perioada determinată, nu se poate înregistra un nou contract în Revisal? Dar în situaţia în care un salariat are un contract în Revisal şi mai îndeplineşte şi altă funcţie, nu i se face un nou contract în Revisal? Ex: secretarul mai are şi funcţia de bibliotecar.
O zi bună vă doresc.
Adaugata in:
User Doina Canta
a intrebat la 11 Sep. 2014
a intrebat la 11 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Sep. 2014
Dintr-o eroare m-am referit la funtia de secretar ca si functionar public, care are un statut diferit, nu la cea de secretar de scoala.
Desigur angajatul dv. poate cumula functia de secretar cu cea de bibliotecar, conform art. 35 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prin urmare, art.35 din codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a cumula mai multe functii la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Vor fi 2 contracte individuale de munca cu fise de post cu atributii specifice pentru fiecare functie in parte.
Desigur angajatul dv. poate cumula functia de secretar cu cea de bibliotecar, conform art. 35 alin. (1) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prin urmare, art.35 din codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a cumula mai multe functii la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Vor fi 2 contracte individuale de munca cu fise de post cu atributii specifice pentru fiecare functie in parte.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2014
In cazul prezentat de dv persoana in cauza este functionar public si intra sub incidenta prevederilor art. 94 alin. (2) din Legea 161/2003 conform carora functionarii publici nu pot detine alte functii si nu pot desfasura alte activitati, remunerate sau neremunerate, dupa cum urmeaza:
a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice;
b) in cadrul cabinetului demnitarului, cu exceptia cazului in care functionarul public este suspendat din functia publica, in conditiile legii, pe durata numirii sale;
c) in cadrul regiilor autonome, societatilor comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ din sectorul public;
d) in calitate de membru al unui grup de interes economic;
Deci angajatul nu poate avea doua contracte individuale de munca.
a) in cadrul autoritatilor sau institutiilor publice;
b) in cadrul cabinetului demnitarului, cu exceptia cazului in care functionarul public este suspendat din functia publica, in conditiile legii, pe durata numirii sale;
c) in cadrul regiilor autonome, societatilor comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ din sectorul public;
d) in calitate de membru al unui grup de interes economic;
Deci angajatul nu poate avea doua contracte individuale de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
