Contract pe perioada determinata expirat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns la problema cu care ma confrunt. Am un contract pe perioada determinata care a expirat in 14 martie 2012. In revial nu s-a mai facut nici o modificare la acest contract, angajatul fiind prezent la lucru si pontat in tot acest timp. Cum as putea sa ii modific contractul de munca cu 15 martie 2012 in contract pe perioada nedeterminata?
Multumesc.
Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns la problema cu care ma confrunt. Am un contract pe perioada determinata care a expirat in 14 martie 2012. In revial nu s-a mai facut nici o modificare la acest contract, angajatul fiind prezent la lucru si pontat in tot acest timp. Cum as putea sa ii modific contractul de munca cu 15 martie 2012 in contract pe perioada nedeterminata?
Multumesc.
Adaugata in:
User Diana Kulcsar
a intrebat la 31 Iul. 2012
a intrebat la 31 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Iul. 2012
De acord, insa nu putem vorbi de contract nul, ci mai degraba, daca analizam atent prevederile legii, de prestarea activitatii in mod ilegal, fara existenta unui contract de munca pe toata aceasta perioada de timp, de mai bine de 4 luni. Va rog sa cititi cu atentie raspunsurile acordate, pentru ca deja am spus ca nu se poate prezuma ca exista un contract. Din contra.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Iul. 2012
Angajatul a desfasurat activitate cu toate ca acestuia i-a expirat CIM din 14,03,2012. In cazul acesta doamna trebyuie sa justifice si drepturile banesti acordate in toata aceasta perioada. Nu se poate prezuma existenta unui CIM .Nu a intervenit o decizie de incetare a acestuia si nu s-a operat in REVISAL
Este un punct de vedere.
Este un punct de vedere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 31 Iul. 2012
Vorbim de un contract de munca nul atunci cand el exista, or in cazul de fara nu se semnat nici un contract nou iar cel anterior a expirat, conform termenului contractual.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Incetarea CIM o puteti face in baza art 56 alineatul 1 litera d din codul muncii republicat
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
;;;;
;;;;
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
;;;;
;;;;
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Ar fi trebuit fie sa incheiati un act aditional la contractul incheiate pe perioada determinata, anterior expirarii lui, sau sa operati incetarea contractului si sa incheiati unul nou, pe perioada determinata. Din pacate nici intr-un caz nici in celalalt nu mai sunteti in termenul legal, pentru actul aditional avand termen de operare de 19 zile lucratoare iar pentru un CIM nou operarea trebuind facuta anterior inceperii activitatii, asa cum prevede Codul muncii si HG 500/2011. Cel mai bine in acest moment ar fi, din punctul meu de vedere, sa intocmiti o decizie de incetare si sa operati incetarea in CIM, apoi sa incheiati un nou contract de munca la CIM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
