Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Contract perioada determinata-salariată gravida, aflata în stimulent


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am fost in concediu de creștere copil până la data de 20 decembrie când am hotărât să mă întorc la fostul loc de muncă. Înainte de a semna contractul am aflat cu stupoare că vechiul contract "expirase" demult, și mi-au încheiat un nou contract, pe perioada determinata de 3 luni, urmând ca după această perioadă sa "se prelungească automat daca nu sunt probleme". I-am înștiințat in scris că sunt însărcinată , iar directoarea nu a părut foarte fericita. Am întrebat dacă mi se va prelungi contractul, având în vedere faptul că sunt însărcinată și că mă aflu în plată stimulentului de inserție, iar actuala directoare a punctului de lucru a spus că depinde doar de ea acest lucru și...atât. La prefectură mi s-a spus că trebuie sa merg cu noul contract (in cazul in care acesta va exista) înainte de expirarea actualului contract, pentru a îmi fi platit in continuare stimulentul. Știu că din punct de vedere legal ei nu sunt obligați să îmi prelungească contractul pe perioada determinata, dar întrebarea mea este daca pot invoca undeva faptul că nu mi l-au prelungit pt motiv că sunt însărcinată, daca ii pot da in judecata eventual și dacă aș avea câștig de cauză. Pe lângă faptul că sunt însărcinată și i-am anunțat în scris, exista vreo persoană care prin propria voință îmi poate lua dreptul la stimulentul de inserție ? Va mulțumesc frumos!

Ioana Daliana Craciunescu
 User  Ioana Daliana Craciunescu
a intrebat la 05 Ian. 2019
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua,Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 6 raspunsuri
Cum se ponteaza corect tura de noapte la un program de 8 ore ? pe ziua in curs sau pe ziua urmatoare cand de fapt ai mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Ian. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2019 1 raspuns
Sunt nascut pe data de 27 martie 1957 lucrez din iunie 1974 ,am lucrat 8 ani si 10 luni in grupa 2100% ,am facut armata...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua,Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri