contract salarizare in functie de performante
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Trebuie sa fac un contract individual de munca pentru viitorul manager financiar al societatii. Conducerea a negociat cu acesta un salariu net de 2000 lei net, care poate sa ajunga la 3000 lei in functie de perfomantele lunare. Intrebarea mea este cum specific acest lucru in contractul de munca?
Evaluarea performantelor s-a decis sa se faca in baza unui raport lunar al managerului financiar, urmat de un acord al ambelor parti pentru stabilirea nivelului salarial in fiecare luna. Exista cadru juridic pentru intocmirea unui astfel de contract?
Buna ziua.
Trebuie sa fac un contract individual de munca pentru viitorul manager financiar al societatii. Conducerea a negociat cu acesta un salariu net de 2000 lei net, care poate sa ajunga la 3000 lei in functie de perfomantele lunare. Intrebarea mea este cum specific acest lucru in contractul de munca?
Evaluarea performantelor s-a decis sa se faca in baza unui raport lunar al managerului financiar, urmat de un acord al ambelor parti pentru stabilirea nivelului salarial in fiecare luna. Exista cadru juridic pentru intocmirea unui astfel de contract?
Adaugata in:
User Luciana Dusa
a intrebat la 26 Sep. 2013
a intrebat la 26 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2013
Precizati in contract eventual la ce interval de timp se va aplica o majorare salariala, este suficient. Dar nu treceti un prag limita la care se poate ajunge, nu prea este ok si nici necesar. Puteti avea in RI trecut intervalul de timp dupa care se poate majora salariului, fara sa fie neaparat nevoie sa treceti si in CIM acest lucru.
Tot in contract va trebui sa introduceti criteriile de evaluare a angajatului, asa cum apar in RI, iar in fisa postului sa apara si obiectivele de performanta ale angajatului.
Tot in contract va trebui sa introduceti criteriile de evaluare a angajatului, asa cum apar in RI, iar in fisa postului sa apara si obiectivele de performanta ale angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
